Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
Какому рекрутеру, HR-специалисту или нанимающему менеджеру не хотелось бы иметь суперспособность уже на стадии собеседования безошибочно «считывать» идеального кандидата? Однако, если не брать в расчет бахвальство недобросовестного инфобизнеса, ясно, что исчерпывающих, гарантирующих результат методик нет даже у спецслужб с их техарсеналом и возможностями — ошибки найма случаются в любой структуре. Но повысить шанс на успешный подбор можно с помощью тщательно подобранных вопросов.
⏱ Время прочтения — 7 минут
Конечно, далеко не все вопросы, которые пригодятся вам для оценки, например, будущих операторов call-центра, подойдут для собеседования на позицию финансового директора. Поэтому я выбрал только универсальные, работающие для любой должности. Получился топ-10 вопросов, проверенных «в бою» в ходе более тысячи проведенных интервью с кандидатами.
Конечно, это не исчерпывающий, но достаточно полный список универсальных вопросов для большинства должностей, которые, по моему мнению, стоит задать кандидатам на собеседовании. Удачи вам, набирайте сильных людей, получайте отличный результат.
↩ Все статьи
