Топ-5 проблем, с которыми сталкиваются при поиске работы, и их решения от эксперта

Проблема № 1: «Я никому не нужен»

Вы рассылаете резюме пачками, но результата почти нет. Вам кажется, что ваш опыт не хуже, чем у других, но вы получаете одни отказы. Всё это бьёт по самооценке.

Что делать

• Адаптировать резюме под каждую вакансию. Внимательно читайте описание вакансии и используйте те же ключевые слова в своем резюме. Например, если в описании сказано «продвинутый пользователь Figma», пишите в своем резюме так же. Сейчас многие компании используют роботизированный рекрутинг. Системы автоматического отбора (ATS) ищут именно ключевые слова и отметают резюме, когда не находят их. Если вы получили отказ через минуту после того, как отправили резюме ― это сработала ATS. Попробуйте переписать резюме и отправить еще раз

• Структурировать резюме. Иногда резюме похоже на огромное полотно. Читать такое будет трудно, ещё труднее ― выделить в нём главное. Разделите текст на абзацы, добавьте списки, уберите лишнюю информацию, которая не имеет отношения к вакансии

• Сделать акцент на результатах. Вместо сухих списков обязанностей («отвечала за ведение проектов» и прочее такое) пишите о конкретных достижениях. Можно вот так: «Внедрила новую систему отчётности и увеличила эффективность проекта на 15%». Цифры и факты — ваши лучшие друзья

• Решить, куда хочется двигаться. Например, если вы хотите расти в управлении проектами, то в резюме нужно подсветить именно этот опыт.
Проанализируйте свои прошлые обязанности и найдите в них «проектную» составляющую. В разделе «Навыки» перечислите 4–6 умений, которые критически важны для этой позиции: управление сроками, координация команды, контроль расходов, ведение переговоров. Неважно, что вы применяли их в другом контексте. Добавьте в описание опыта информацию о проектах, которые вы вели, и достижениях ― любых ситуациях, где вы проявили лидерские качества, оптимизировали процесс или сэкономили ресурсы. Ваше резюме должно показывать рекрутеру, что весь ваш предыдущий опыт — это подготовка к той роли, на которую вы претендуете

• Написать убедительное сопроводительное письмо. Не игнорируйте этот шаг. Короткое письмо, в котором вы объясняете, почему именно вы подходите на эту позицию, повышает ваши шансы в разы. Рекрутеры воспринимают такое письмо как знак вежливости

• Прочитать нашу статью о том, как выделиться на этапе отклика. Там мы подробно рассказали, как описывать свои достижения, чтобы сразу впечатлить HR, что писать в сопроводительном письме и как довести резюме до совершенства

Проблема № 2: «Я не знаю, чего хочу»

Вы выгорели, впали в апатию и не понимаете, куда двигаться дальше. Старая работа не приносит удовольствия, а альтернативы кажутся туманными. Вы многое умеете, но не понимаете, где и как эти знания могут пригодиться.

Что делать

• Провести ревизию навыков и желаний. Возьмите лист бумаги (или откройте Miro) и разделите пространство на две колонки: «Что я люблю и умею делать» и «Что я терпеть не могу в своей работе». Так вы сможете понять, в какую сторону смотреть. В первую колонку можно вносить даже вещи, не связанные с работой напрямую. Например, вот такое: «общаться с людьми» или «планировать путешествия»

• Исследовать рынок. Посмотрите, какие вакансии вообще существуют, что вас цепляет, что в них требуют. Попробуйте поискать на hh.ru предложения не только по названию позиции, но и по навыкам. Для этого зайдите в расширенный поиск вакансий, введите нужный навык в поле «Ключевые слова» и поставьте галочку в боксе «В описании вакансии»

• Начать с малого. Попробуйте пройти короткий онлайн-курс по смежной или новой теме, посетить бесплатный вебинар, почитать профессиональную литературу. Это поможет найти новую сферу деятельности

• Поговорить с карьерным консультантом. У hh.ru есть Карьерный маркетплейс. Там можно выбрать эксперта, чтобы заказать аудит резюме, построить стратегию поиска работы, отрепетировать собеседование или выстроить новый карьерный план

Проблема № 3: «Мне не хватает опыта»

Вы боитесь откликаться на интересные, но более сложные предложения и обесцениваете свой опыт. При этом вы скромничаете в резюме и не рассказываете о ключевых показателях работы. Возможно, вам даже кажется, что похвастаться нечем.

Что делать

• Помнить правило «50–70%». Не нужно соответствовать всем требованиям в вакансии на 100%. Если вы видите совпадение на 50–70% — можно откликаться. Работодатель часто описывает идеального кандидата в вакансии, понимая, что найти его маловероятно. Ваша задача — понять, какие требования обязательны, а какие ― просто желательны.
Рекрутеры могут пойти на компромисс, если не хватает опыта работы в конкретной отрасли, владения рабочими программами и некоторых гибких навыков. А ещё требование «опыт работы от 3 лет» часто означает, что ищут начинающего мидла. Если у вас стаж 2 года, но описаны яркие достижения, смело откликайтесь.
Но есть и обязательные требования: необходимое образование для инженера или лицензия для врача, языки программирования для разработчика, опыт ведения бухучета для главбуха и другое. Резюме вряд ли будут рассматривать и в том случае, если вы совсем не соответствуете уровню позиции. Например, хотите быть старшим Fullstack-разработчиком, но только недавно окончили свои первые курсы программирования

• Не молчать о том, что вы не соответствуете вакансии. В сопроводительном письме прямо, но уверенно объясняйте пробелы. Например, так: «Я вижу, что на этой позиции нужен опыт работы с системой A. Я с ней не работал, но у меня есть опыт с системой B, которая решает схожие задачи. При этом мой навык в C полностью соответствует вашему запросу»

• Вести «Дневник успеха». Регулярно записывайте свои профессиональные победы, даже небольшие ― классная обратная связь от коллег, успешный проект, решённая сложная задача. В моменты сомнений перечитывайте этот дневник — это мощная терапия. Плюс кое-что из этих записей пригодится вам для резюме

• Будьте готовы учиться. Вместо «Я не знаю этого» говорите «Я научусь этому». Работодатель ищет не ходячую энциклопедию, а мотивированного человека, который сможет решить его задачи. Сейчас адаптивность и обучаемость очень важны даже для опытных специалистов

Проблема № 4: «Мне мало предлагают»

Вы хотите сменить работу на более выгодную. Но вам предлагают в лучшем случае столько же, а то и меньше. Это вызывает фрустрацию и вопрос «А стоит ли вообще куда-то уходить?».

Что делать

• Изучить сайты с зарплатными вилками для вашей позиции и региона. Например, на hh Карьере можно посмотреть актуальные зарплаты для разных профессий. Плюс в вакансиях часто указывают уровень оплаты. Вдобавок стоит поговорить с рекрутерами и коллегами из индустрии, чтобы понять реальную картину. И да, бывают случаи, когда люди на текущем месте работы получают на 20% выше, чем может предложить рынок

• Подготовить аргументацию. Подумайте, как убедить рекрутера, что вы стоите тех денег, которые хотите. Составьте список своих ключевых навыков и достижений, которые принесли прибыль или сэкономили ресурсы компании. Любому бизнесу нужны числовые показатели

• Рассмотреть бонусы. Определите для себя приоритеты. Иногда интересный проект, удалённый формат, страховка или оплата обучения могут быть ценнее, чем небольшая прибавка к окладу

Проблема № 5: «Поиск работы меня вымотал»

Поиск работы превращается в изматывающую рутину. Отказы, неопределённость и постоянное ожидание истощают морально и физически. Вы впадаете в отчаяние и начинаете думать, что никогда не найдёте классную вакансию.

Что делать

• Относиться к поиску работы как к проекту. Выделяйте 2-3 часа в день на активный поиск и отклики. В остальное время занимайтесь личными делами, учитесь и отдыхайте. Не позволяйте поиску поглотить всю вашу жизнь

• Делать паузы. Обязательно устраивайте выходные от поиска работы. В субботу и воскресенье не заходите на сайты по поиску работы и не проверяйте почту в ожидании ответа от эйчара

• Не принимать отказы на свой счёт. Отказ в найме редко связан с вашей личностью. Чаще всего важнее объективные причины: нашли кандидата с более узким профилем, закрыли вакансию внутри компании или просто получили 300 откликов на одну позицию и ваш пропустили

• Подключить подписку hh PRO. C ней резюме получает в 2,4 раза больше просмотров. Резюме автоматически поднимается в топ поиска и подсвечивается ― работодателю будет проще заметить вас. Кроме того, вы сможете видеть статистику по конкурентам: какие у них навыки и зарплатные ожидания.Так можно оценить свои шансы и подогнать резюме под ситуацию на рынке

Итого

Почти все соискатели сталкиваются с этими проблемами. Они абсолютно нормальны. Ключ к успеху — не в том, чтобы избежать их, а в том, чтобы научиться эффективно с ними справляться.