Hoff - Твоя история успеха!
www.hoff.ru

Сеть гипермаркетов Hoff - это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей. Это единственная российская сеть мебели и аксессуаров для дома, работающая в формате гипермаркета. Наши гипермаркеты имеют уникальный для российского рынка формат - «Все в одном месте».
У нас 46 магазинов в России
С каждым годом нас становится
все больше!
С каждым годом нас становится все больше!

На сегодняшний день сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff насчитывает 46 магазинов по России (Москва, Санкт-Петербург, Подольск, Нижний Новгород, Самара, Воронеж, Липецк, Белгород, Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодар, Сочи, Новороссийск, Екатеринбург, Казань, Оренбург, Тюмень и Сургут).
Из них 31 гипермаркет, 2 магазина формата Mini и 13 магазинов формата Home.
Общая площадь магазинов сети более 540 000 м².
В компании работают более 5 000 сотрудников, магазины Hoff ежегодно посещают более 16 миллионов человек, а посещаемость сайта hoff.ru составляет более 66 миллионов посетителей в год.
Разнообразие форматов (гипермаркеты, магазины форматов Mini и Home, интернет-магазин) позволяет нам успешно реализовывать стратегию OMNICHANNEL – объединение всех каналов продаж, когда грань между off и on-line взаимодействием с покупателем отсутствует, и покупатель может начать выбор товара в одном формате, а завершить покупку в другом.

Hoff - это команда профессионалов!
Залог успеха нашей компании - компетентные и увлеченные сотрудники.
У вас есть успешный опыт работы, и вы хотите продолжить свое развитие в розничной компании федерального масштаба?
Вы только начинаете свой трудовой путь и хотите стать настоящим профессионалом?
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!
В наших гипермаркетах есть
место для твоего таланта!

Вне зависимости от подразделения Hoff обеспечивает своим сотрудникам:
-
Возможность профессионального и карьерного роста:
- - Программа кадрового резерва;
- - Приоритет своим сотрудникам при появлении вакансий;
- - Более 200 сотрудников ежегодно получают продвижение.
-
Постоянное обучение:
- -
Более 25 часов обучения на каждого сотрудника в гипер
маркете.
- -
-
Стабильный доход и прозрачную систему мотивации:
- - Своя система мотивации для каждой позиции.
-
Интересные задачи и проекты:
- - Ежегодное открытие новых магазинов.
-
Демократичную и дружелюбную атмосферу работы:
- - Обращаемся друг к другу на «ты»;
- - Корпоративные праздники и конкурсы.
Hoff - твоя история успеха!
Мы развиваемся очень динамично, ежегодно открываем новые гипермаркеты. При появлении новых вакансий, мы отдаем предпочтение своим сотрудникам: треть Директоров наших гипермаркетов «выросли» в Hoff.
В период с 2018 года по настоящее время более 1023 наших сотрудников хотя бы один раз за время работы меняли профессиональную область или росли по карьерной лестнице.
Уже несколько лет в Hoff успешно работает программа «Кадровый резерв», целью которой является подготовка отобранных сотрудников для дальнейшего продвижения в компании.
Дружной командой в Hoff принято не только слаженно работать, но и отмечать различные корпоративные мероприятия: День рождения магазина, Новый год. Наши сотрудники вместе участвуют в соревнованиях по футболу, играют в пейнтбол и боулинг, выезжают на пикники на природу и даже сплавляются по рекам.
В Hoff регулярно проводятся тематические конкурсы, победители которых получают ценные призы. Например, один из последних конкурсов – это «Инноватор», в котором сотрудники презентовали свои проекты по усовершенствованию бизнес-процессов компании. Победитель получил macbook. Присоединяйся к нам!
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.
Наталья
Региональный специалист
Отдела кадрового администрирования
Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff...
Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff
Первый рабочий день складывался из знакомства с коллегами, рассказом о себе, изучения расположения офиса и кабинетов. Потом фотография для информационной доски, пропуск и ты готов к работе
Проработав 1,5 года Менеджером по персоналу Hoff Ростов-на-Дону, я перевелась в Москву на открытие гипермаркета на Автозаводской.
В Ростове-на-Дону я вела 2 участка работы: подбор персонала и кадровое администрирование, в Москве же я занималась только кадровым администрированием. Как только я влилась в работу и полностью изучила свой функционал, я немного заскучала и попросила дать мне дополнительный объем работы. Так с осени 2013 года я стала вести 2 магазина. В 2016 году мой функционал вновь увеличился, я взяла на себя еще два дополнительных магазина.
С 01.10.2017 я перешла на должность Регионального специалиста по кадровому администрированию.
В настоящее время я отвечаю за работу кадровых специалистов региона Москва, консолидирую и проверяю кадровую отчетность по Москве, а также веду кадровое администрирование магазина Hoff Домодедовская.
После повышения самым сложным оказалось то, что ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.
Работа в Hoff для меня – это занятие любимым делом, это возможность вносить новые идеи в рабочий процесс, это удобный график, а также отличная команда. Также для меня, как для кадрового специалиста и просто как для сотрудника, важно, что Hoff - «белая» компания , которая соблюдаете трудовое законодательство. Возможности роста для любого сотрудника Hoff обширны. Если есть желание учиться и развиваться, то всегда найдется возможность сделать карьеру. Компания растет очень быстро, поэтому вакансии есть всегда, главное поставить перед собой цель и идти к ней.