Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff

Первый рабочий день складывался из знакомства с коллегами, рассказом о себе, изучения расположения офиса и кабинетов. Потом фотография для информационной доски, пропуск и ты готов к работе

Проработав 1,5 года Менеджером по персоналу Hoff Ростов-на-Дону, я перевелась в Москву на открытие гипермаркета на Автозаводской.

В Ростове-на-Дону я вела 2 участка работы: подбор персонала и кадровое администрирование, в Москве же я занималась только кадровым администрированием. Как только я влилась в работу и полностью изучила свой функционал, я немного заскучала и попросила дать мне дополнительный объем работы. Так с осени 2013 года я стала вести 2 магазина. В 2016 году мой функционал вновь увеличился, я взяла на себя еще два дополнительных магазина.

С 01.10.2017 я перешла на должность Регионального специалиста по кадровому администрированию.

В настоящее время я отвечаю за работу кадровых специалистов региона Москва, консолидирую и проверяю кадровую отчетность по Москве, а также веду кадровое администрирование магазина Hoff Домодедовская.

После повышения самым сложным оказалось то, что ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.

Работа в Hoff для меня – это занятие любимым делом, это возможность вносить новые идеи в рабочий процесс, это удобный график, а также отличная команда. Также для меня, как для кадрового специалиста и просто как для сотрудника, важно, что Hoff - «белая» компания , которая соблюдаете трудовое законодательство. Возможности роста для любого сотрудника Hoff обширны. Если есть желание учиться и развиваться, то всегда найдется возможность сделать карьеру. Компания растет очень быстро, поэтому вакансии есть всегда, главное поставить перед собой цель и идти к ней.

В компанию Hoff я попал довольно курьезно. В 2009 году я работал в одном магазине в Самаре и однажды к нам зашёл посетитель с претензией. Мы с ним долго разговаривали, пытались решить его проблем. У меня даже закралось подозрение, что это какая-то провокация  Когда он ушел, спустя 10 минут зашла девушка и предложила поучаствовать в конкурсе на вакансии в новый открывающийся гипермаркет мебели, в последствии оказалось, что девушка – это hr-менеджер, а молодой человек – заместитель директора гипермаркета. Меня заинтересовал такой подход и я решил сходить на собеседование.

Когда я пришел на собеседование, то там уже находилась группа. Все очень переживали и делились впечатлениями. Но когда до меня дошла очередь, оказалось, что переживать не стоило, атмосфера на интервью была очень дружелюбной и позитивной. После собеседования мне сразу же перезвонили и предложили позицию продавца в отделе «Мебель для спальни».

Я очень хорошо помню свой первый день работы. Мне очень понравилась команда – молодая и амбициозная. Помню, на меня произвел впечатление открывающий директор, это тоже был молодой человек, но уже профессионал своего дела. Для меня это стало своеобразным маркером, я тогда подумал и не ошибся, что в этой компании можно вырасти и карьерно и профессионально. И что я тоже хочу добиться результатов и должности, на которой смогу влиять на бизнес.

За первый год работы в компании я вырос до эксперта. Статус эксперта подтверждался каждые полгода. Я же держал эту планку 4 года, чем установил своеобразный рекорд. Мне очень нравилось работать с премиум сегментом, мы часто ездили на фабрики, смотрели как производится продукция. За 4 года я посетил 6 стран, выучил английский на корпоративных курсах. Затем в 2014 году наступил кризис и компания начала активно работать с российскими производителями. Для меня это также стало знаковым событием, я понял, что компания гибкая, может подстраиваться под меняющиеся условия в стране, что Hoff всегда будет двигаться вперед, несмотря ни на что. Я поняла, что я сделал правильный выбор став частью этой компании.

В 2014 году мне предложили должность менеджера отдела «Мебель для спальни» в открывающимся гипермаркете уже в Москве. Это был мой первый опыт управления, я показал хорошие результаты и спустя год меня повысили до руководителя направления мебель в открывающимся гипермаркете Hoff Домодедовская.

Ну а когда в 2016 году объявили, что будет открытие первого гипермаркета Hoff в Санкт-Петербурге, я одним из первых откликнулся на вакансии, так как уже давно мечтал переехать в этот город. Сначала работал в гипермаркете на Пулковском шоссе, затем перевелся во второй открывающийся гипермаркет на Приморском шоссе, где до сих пор и работаю.

Как руководитель направления мебель я отвечаю за продажи всей мебели в гипермаркете, улучшение бизнес-процессов, обучаю новых сотрудников.

Для меня работа в Hoff – это работа в состоянии постоянного развития. Hoff - это то место, где можно реализовать себя, где тебя поддержат и помогут стать лучше. Это надежная опора и уверенность в завтрашнем дне, ведь компания показывает стабильные результаты.

Возможностей для роста в Hoff очень много. Компания ценит сотрудников, которые готовы брать на себя ответственность, вносить вклад в развитие компании. В Hoff любой, кто хочет развиваться, получает поддержку и может реализовать себя.

Hoff – это мой счастливый случай. Я попала в компанию, когда в стране назревал кризис и многие сокращали своих сотрудников.

Мой первый рабочий день сделали коллеги: они были очень позитивны, открыты, готовы прийти на помощь в любой момент. В этот день прошел тренинг "Добро пожаловать" и именно после этого тренинга я окончательно поняла, что Hoff - это та компания, в которой я хочу работать, расти и развиваться.

Моя карьера началась в первом магазине сети Hoff – гипермаркете на Новой Риге. Пришла я на позицию Менеджер отдела "Посуда", параллельно исполняла обязанности менеджера отдела "Детские товары". Проработав в первом магазине компании и зарекомендовав себя как ответственный и не боящийся трудностей сотрудник, я стала претендовать на позицию выше. В октябре 2012 года я перешла на должность Руководитель направления Товары для дома флагманского магазина Hoff Химки. Для меня это была огромная честь - реализовать себя как специалиста именно в этом магазине. После достижения ряда результатов в магазине Химки, я перешла в магазин Ходынка для получения абсолютно нового опыта открытия гипермаркета с нуля. Данный магазин открыл для меня новые перспективы для реализации сложных задач. После успешной работы в магазине Ходынка с 01 марта 2017 года я была переведена на должность Директора Hoff Белая Дача. Мне вновь выпала большая честь и ответственность, ведь Белая дача – это новый формат магазина в Hoff.

Будет неправдой сказать, что все идет легко и просто. Быть директором - это большая ответственность. Я постоянно должна думать о том, как мои решения или действия скажутся на моих сотрудниках, какая им нужна помощь и поддержка. Работа с людьми- это всегда сложно и всегда вызов. Но одновременно это и возможность научиться чему-то новому, перенять опыт и знания у коллег.

Hoff для меня - огромный смысл жизни. Работая в компании 8,5 лет и оглядываясь назад, я понимаю, как много я прошла. Но впереди меня ждет масса нового, перспективного и это очень ценно. Ценно то, что не стою на месте, что есть движение вперед.

В Hoff существуют огромные возможности для развития. Каждый сотрудник для компании - это ценность. На своем примере я показала, чего можно достигнуть. Путь у каждого может быть своим, нужно всего лишь: не бояться, хотеть расти и развиваться с компанией, быть открытым к новому, иметь огромное желание учиться. И тогда у вас обязательно все получится.