4,0
Я хочу тут работать
Вакансии

«Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания.

В нашу структуру входят более 70 нефте- и газодобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий.

> 86 тыс.
сотрудников в компании
75
регионов деятельности в России
44
операцион­ные компании
> 2,3 тыс. АЗС
Чем мы занимаемся
Разведка и добыча углеводородов
Переработка нефти
Производство и реализация нефтепродуктов
Производство высокотехнологичных битумов
Бункеровка морских судов
Нефтехимическое производство
Дорожное строительство
Заправка авиатранспорта
Сеть АЗС «Газпромнефть»
Наука и технологии
Наша миссия:
Развиваться, чтобы развивать мир. Созидать, чтобы гордиться созданным.
Социальная ответственность
Ответственность за настоящее и будущее нашего общества – наш осознанный выбор.
  • 41,5 млрд
    общий объем социальных инвестиций
  • 3,5 тыс.
    социальных проектов реализовано и поддержано
  • 500
    инфраструктурных проектов построено и отремонтировано
  • 6,5 тыс.
    сотрудников компании – волонтеры
«Родные города»
Программа социальных инвестиций «Газпром нефти», реализуемая с 2012 года. Направлена на повышение качества жизни в регионах деятельности компании в России и за рубежом через поддержку инициатив местных сообществ и собственные проекты в области культуры, экологии, образования, спорта и развития креативных индустрий.
Корпоративное волонтерство
С 2008 года наши сотрудники приняли участие в более 3 000 волонтерских акций, помогая детским онкологическим больницам, инвалидам и малообеспеченным семьям, приютам для животных, реализуя экологические и образовательные мероприятия в регионах деятельности компании.
Грантовый конкурс
За десять лет существования конкурса компания поддержала почти тысячу социальных проектов, жителей регионов. С помощью грантового конкурса компания поддерживает местные инициативы, направленные на системные и эффективные социальные преобразования.
Подержка и развитие талантов
Ежегодно более 10 тысяч школьников и студентов участвуют в образовательных проектах компании. Среди них интеллектуальный турнир для школьников «Умножая таланты», премия для молодых ученых «Математическая прогрессия», программа развития юных музыкантов «Мастерская Юрия Розума».
Поддержка спорта
С 2009 года «Газпром нефть» является партнером хоккейного клуба «Авангард» (Омск), поддерживает и развивает молодежные и детские спортивные команды, а также собственные секции по волейболу, футболу и боксу.
Нарвал
Научно-исследовательский проект, направленный на изучение и защиту «морских единорогов», занесенных в Красную книгу России и Красный список Международного союза охраны природы и природных ресурсов.
Зеленая энергетика
Проект по энергосбережению и защите экологии, направленный на сокращение потребления невосполнимых энергетических ресурсов. Более 50 площадок компании соответствуют требованиям, необходимым для реализации ВИЭ-проектов.
Почему мы?
  • Современная корпоративная среда
  • Профессиональное и эффективное командное взаимодействие
  • Интересные задачи и проекты
  • Карьерный и профессиональный рост
  • Поощрение стремления к самореализации
Мы ценим
Смелость и целеустремленность
Креативность и созидательность
Открытость и сотрудничество
Инновационность мышления
Эффективность в достижении целей
Ответственность за свою работу
Мы развиваем
  • >80 тыс
    сотрудников проходят обучение за год
  • > 1 000
    собственных образователь­ных программ
  • 52
    профессиональ­ные кафедры
  • 29
    вузов-партнеров
  • > 50%
    руководящих позиций компании закрывается благодаря программе карьерного развития сотрудников
Образовательные проекты:
  • Профессиональные кафедры – система центров экспертиз компании, которые аккумулируют знания и обеспечивают развитие профессиональных компетенций сотрудников.
  • Институт внутреннего тренерства – система поддержки устойчивости и трансфера внутренней экспертизы, передачи знаний и навыков сотрудникам в периметре всей компании.
  • Вверх! – программа по обеспечению карьерного роста и обучению кадровых резервистов для перехода на новые управленческие уровни.
  • Лига профессионалов – ежегодный кросс-функциональный турнир между сотрудниками 11 профессиональных направлений.
Мы заботимся
«Газпром нефть» третий год подряд становится лучшим работодателем в рейтинге HeadHunter по мнению соискателей*
Производственная безопасность и охрана труда

Наша стратегическая цель – войти в число самых безопасных нефтегазовых компаний мира.

  • совершенствуем меры по снижению уровня производственного травматизма
  • внедряем новые технологии по обеспечению безопасных условий труда
  • развиваем цифровую платформу управления производственными рисками
Забота о здоровье сотрудников
  • создаем комфортную и безопасную рабочую среду
  • развиваем здоровый образ жизни
  • предоставляем программы психологической помощи
  • обеспечиваем ДМС и доплаты при нахождении на больничном
  • выделяем дополнительные компенсации по уходу за ребенком
Единая система мотивации
  • развиваем программы мотивации и социальной поддержки
  • проводим обучение и формируем кадровый резерв
  • рассказываем сотрудникам о возможностях построения карьеры в компании
  • организуем кросс-функциональные турниры и марафоны
  • совершенствуем систему управления талантами
*среди крупных работодателей за 2019-2021 гг.
Сотрудники о работе в «Газпром нефти»
Интересные факты о нас
«Рыбья кость» для нефтяников
При разработке месторождений «Газпром нефть» использует не только искусственный интеллект и большие данные, но и высокотехнологичные скважины. В Арктике и Восточной Сибири для добычи применяются многоствольные скважины, получившие название «фишбон» (от английского fishbone – рыбья кость). Их конструкция внешне напоминает скелет рыбы, так как от основного ствола отходят многочисленные ответвления. Такие скважины относятся к числу наиболее сложных в нефтегазовой отрасли и значительно повышают эффективность добычи по сравнению со стандартными решениями.
«Зеленая сейсмика»
Чтобы снизить воздействие сейсморазведки на окружающую среду, «Газпром нефть» полностью отказалась от использования тяжелых вездеходов в пользу компактной техники. Инновационная технология «Зеленая сейсмика» использует беспроводное регистрационное оборудование. Благодаря этому уменьшается потребление ГСМ, нагрузка на почву, а также ширина создаваемых в  позволила сохранить более 7 млн деревьев. Ее продолжение, «Зеленая сейсмика 2.0», также предполагает создание электрических буровых вместо оборудования с двигателем внутреннего сгорания. Проект позволит снизить карбоновый след и сохранить еще больше деревьев при поиске нефти.
«Био» на 100%
Можно ли полностью очистить воду после использования на нефтеперерабатывающем заводе? На 99,9% это позволяет инновационный комплекс очистных сооружений «Биосфера», уже несколько лет работающий на Московском НПЗ «Газпром нефти». Благодаря ему завод стал потреблять речной воды в пять раз меньше, сэкономив четыре миллиона кубометров, то есть примерно половину Химкинского водохранилища. Сегодня аналогичная «Биосфера» строится и на Омском НПЗ «Газпром нефти».
Дистанционное бурение
Бурение высокотехнологичных скважин «Газпром нефти» сопровождается сотрудниками дистанционно с помощью цифровых технологий. Команды из геологов, инженеров, петрофизиков и других специалистов при поддержке цифровых алгоритмов круглосуточно контролируют все этапы строительства скважин компании по всей России и за рубежом.
Первые в Арктике*
«Газпром нефть» разрабатывает первое и единственное месторождение на российском шельфе Арктики с запасами более 70 млн тонн нефти. Для реализации проекта построена нефтедобывающая платформа «Приразломная». Она возвышается на 120 метров над уровнем моря, а на верхней палубе могли бы разместиться два футбольных поля. Платформа рассчитана на эксплуатацию в экстремальных природно-климатических условиях и отвечает самым жёстким требованиям безопасности. Она способна выдержать максимальные ледовые нагрузки и при этом сводит к минимуму воздействие человека на природу.
*информация актуальна на декабрь 2022 г.
Выберите
своё направление для карьеры в «Газпром нефти»
Администрация и офис
Администрация и офис
В административном блоке «Газпром нефти» работают специалисты самых разных направлений: юристы, маркетологи, финансисты, HR*, медики, эксперты по производственной безопасности и многие другие.
  • Мы обеспечиваем ежедневное функционирование офисов: от заказа канцелярских принадлежностей и организации питания до работы целых вахтовых поселков.
  • Мы управляем огромными потоками встреч и документов, помогаем сотрудникам компании перемещаться в командировках и обеспечиваем комфорт на всех этапах их работы.
  • Мы ежедневно решаем множество интересных задач: разрабатываем и реализуем стратегии, освещаем мероприятия и проекты, заботимся о здоровье сотрудников, обеспечиваем безопасность производства, регистрируем интеллектуальную собственность, продвигаем внутренние бренды.
  • У нас есть множество возможностей не только наращивать свою экспертизу и делиться опытом с коллегами, но и применять полученные знания на практике в масштабных кросс-функциональных проектах.
*Специалисты по персоналу
ИТ
ИТ
ИТ-функция в «Газпром нефти» сегодня — главный актив и драйвер цифровой трансформации для создания компании нового поколения.
  • Мы работаем на стыке ИТ, технологий НТЦ и реального производства.
  • Мы меняем и создаем новые подходы к цифровой трансформации компании и нефтегазовой отрасли в целом.
  • Мы – первопроходцы в формировании передового цифрового видения компании реального сектора. Мы научили нейросети находить нефть, запустили цифровую систему управления арктической логистикой и начали коммерческую эксплуатацию беспилотных грузовиков на нефтепромысле. Это сложно, но интересно.
  • Мы - оптимизаторы. Мы цифровизируем каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в бак или становится битумом для строительства дорог. Результаты нашей работы приносят практическую пользу и ощутимый экономический эффект.
  • Мы ценим разнообразие опыта и наличие различных специализаций, что помогает нам закрывать нестандартные задачи. У нас большой выбор позиций на стыке профессиональных направлений.
  • У нас ты можешь развивать технологии, применяемые миллионами пользователей – от приложений для водителей до заправки самолетов по блокчейн. Или принимать участие в разработке решений, внедряемых в практику впервые в отрасли, стране и даже мире.
Коммерция

«Газпромнефть-Снабжение»

«Газпромнефть-Региональные продажи»

Коммерция
Сотрудники коммерческого отдела – главный драйвер продаж в «Газпром нефти» и ключ к долгосрочным партнерским отношениям с клиентами.
  • Мы реализуем продукцию компании в B2B секторе и в собственной сети АЗС.
  • Мы координируем сбыт, маркетинг и логистику, обеспечиваем сохранность качества продукции и оказываем централизованные сервисы на базе единой цифровой сбытовой платформы.
  • Мы мыслим объемами продаж, лучше всех знаем продукцию компании и всегда выступаем за здоровую конкуренцию.
  • Мы напрямую влияем на экономические показатели компании, умеем добиваться поставленных целей и гордимся своими достижениями.
  • Мы открыты для коммуникаций, виртуозно ведем переговоры и считываем желания клиентов между строк.
  • Наши лучшие качества – нацеленность на результат, ответственность, способность к обучению и умение работать в команде.
Работа на АЗС Работа на нефтебазах Производственный персонал
Производственный персонал
Сотрудники производства – основа и гордость компании «Газпром нефть»: сильные, волевые, целеустремленные и талантливые профессионалы своего дела.
  • Мы занимаемся разведкой и добычей, переработкой и сбытом, логистикой и строительством на предприятиях компании.
  • Мы работаем в наукоемком производстве на современном высокотехнологичном оборудовании.
  • Мы обеспечены всем необходимым: от бесплатного питания и проезда к месту работы до корпоративных бонусов и спортивных залов прямо на предприятиях.
  • Нам доступны возможности внутреннего и внешнего обучения, прозрачные программы карьерного роста и ресурсы, чтобы воплощать в жизнь собственные идеи по оптимизации производства.
  • Основные принципы нашей работы: автоматизация, экологичность, безопасность и инновации.
Наука
Наука
Научно-Технический Центр «Газпром нефти» — это современный исследовательский комплекс с широкой лабораторной базой и центрами компетенций и экспертизы компании по всем направлениям разработки и добычи нефти.
  • Мы совмещаем научные исследования с разработкой технологий и инноваций для промышленной отрасли, отвечаем за создание новой продукции, контролируем глубокие процессы в сфере нефтепереработки и изучаем сложноизвлекаемые ресурсы.
  • В нашей команде - представители десятков профессий, среди которых геологи, физики, химики, математики, программисты, инженеры и не только.
  • Мы создаем масштабные цифровые модели месторождений, сопровождаем высокотехнологичные подземные операции, внедряем в производство собственные передовые разработки и делимся опытом в сфере технологического развития.
Стажировка и практика
Стажировка и практика
career.gazprom-neft.ru/graduates/ +16
Стажировка или производственная практика в «Газпром нефти» — это отличный шанс начать карьеру на системообразующем предприятии страны.
  • Мы предоставляем студентам возможность прохождения практики в компании и обучения в вузах по партнерским программам с дальнейшей перспективой трудоустройства.
  • Мы набираем стажёров по направлениям: ИТ, административные функции, продажи и маркетинг. Вас ждут опытные наставники, задачи в рамках реальных проектов компании и возможность стать частью команды «Газпром нефти».
  • Ежегодно в профильных вузах мы проводим хакатоны, кейс-чемпионаты, бизнес-игры, обзорные экскурсии и другие мероприятия. Победители получают возможность пройти стажировку и в дальнейшем – стать сотрудником компании.
Ещё больше вакансий здесь
Работа на АЗС Работа на нефтебазах
Найдите вакансии в вашем регионе

Вакансии ПАО «Газпром нефть»

Dream Job

Отзывы о компании
4,0
очень хорошо
Не работает с отзывами
79%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Руководитель направления
2,2
Июль 2025
Не плохой соц.пакет, оплата столовой, оплата фитнеса, отсутствие строгого дресс-кода. Не плохой коллектив.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их