АО Объединение Нижегородских Судостроителей и Судовладельцев

Руководство всегда идёт на диалог! - всегда готовы выслушать предложения по улучшению и идут на встречу сотрудникам! Из практики есть примеры заинтересованности предприятия в развитии кадров: - организуют обучение и повышение квалификации специалиста за счёт предприятия; - предприятие сотрудничает с ВУЗами и колледжами, очень часто ученики трудоустраиваются после прохождения практики стажерами и растут в развитии, доходах; - сотрудники производства после ухода в поисках лучшего места, вновь возвращаются и руководители идут на встречу. Корпоративная жизнь: - организуют мероприятия к праздникам, корпоративы, выезды; - коллектив отзывчивый, при введении в должность не бросают и всегда рады помочь в адаптации и дают возможность разобраться в специфике; - место организации питания, снек-автоматы; А на новый год проводится конкурс рисунков для детей, каждый участник получает приз, граммоту и самое интересное, руководители также приносят рисунки детей и с восторгом смотрят на другие работы! Оплата труда всегда вовремя! При трудоустройстве проводится оплачиваемый медосмотр и сотрудники проходят его каждый год!