Акционерное общество «Объединенный коммунальный оператор» является основным поставщиком тепловой энергии, а так же услуг водоснабжения и водоотведения в Нижнем Новгороде.
Акционерное общество сформировалось после объединения таких крупных предприятий отрасли ЖКХ как АО "Теплоэнерго" и АО "Нижегородский водоканал".
В настоящее время на долю АО "ОКО" приходится более 53% объема услуг по обеспечению теплом и горячей водой и почти 100% объема услуг водоснабжения и водоотведения.
На предприятии трудится более 5000 работников.
Наш коллектив — это команда профессионалов, от слаженной и ответственной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев.
Наши награды:
2020 год - 1 место в региональном конкурсе "Ярмарка качества" в номинации "Услуги для населения"
2020 год - Диплом Минэкономразвития и инвестиций Нижегородской области за победу в XV региональном конкурсе "Инвестиционный проект года - 2020" в номинации «Проект в сфере услуг».
2021 год - 1 место в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями»
2022 год - 2 место в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»
2024 год - 1 место в специальной номинации «Лучший HR-проект» в рамках второго межрегионального бизнес-форума «Лидеры инвестиций»
2025 год - 2 место в номинации "Фундамент будущего" в рамках конкурса "Лучший работодатель в сфере занятости населения Нижегородской области"
Работа в АО "ОКО" - это:
- Работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
- Работа недалеко от вашего места жительства (рабочие места во всех районах города)
- Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, либо сменный график (в зависимости от участка работы)
- Официальная стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы, премия по итогам года
- Единовременная денежная премия за непрерывный стаж работы в Обществе (5, 10, 15, 20, 25 лет)
- Оплата листов нетрудоспособности
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни предприятия
- Программы материальной помощи
- Безопасные условия труда
- Обеспечение качественной бесплатной спецодеждой
- Прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя
- Профессиональное обучение, повышение квалификации, профпереподготовка в учебных центрах города
- Корпоративные соревнования профессионального мастерства
- Забота о здоровье сотрудников (ДМС), а также программы продвижения и поддержания здорового образа жизни (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, турслет)
- Поддержка семейных ценностей (подарки к Новому году и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников, конкурсы детских рисунков)
- Участие в экологических проектах и благотворительных акциях, и др.
Отдел подбора и обучения персонала
г. Нижний Новгород, бульвар Мира, д.14, каб.101
тел. 277-91-77, 277-93-52
e-mail: personal@teploenergo-nn.ru