Численность компании - 100 чел. - Поиск и найм сотрудников на внутренние вакансии, в т.ч. удаленно в филиалах; - Создание мотивации; - Формирование Учебного курса для новичков; - Создание инструкций; - Адаптация новых сотрудников; - Проведение исследования социально-психологического климата в компании; - Организация обучения сотрудников; - Корпоративная жизнь компании; - Кадровый документооборот. Достижения: Создала Учебный курс для новичков, что значительно облегчило процесс адаптации. Наладила кадровый документооборот с "0": - внедрила Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отпусках, Положение о дебиторской задолженности, График отпусков и т.д. - наладила порядок обращения с персональными данными сотрудников. Подбор персонала: зам. директора по экономике, логисты, инженер по эксплуатации, специалист по охране труда, бухгалтер по ОС, менеджер по продажам, офис-менеджер, водители и т.д. Причина поиска работы: низкий уровень дохода

- Подбор персонала высшего звена - Head-hunting высокопрофессиональных специалистов - Формирование Long и Short-листов потенциальных кандидатов - Проведение нескольких этапов собеседований с кандидатом - Анализ мотивации кандидата - Сбор дополнительной информации о кандидате из других источников - Написание аналитических отчетов по лучшим кандидатам(SWAT-анализ) - Введение всей информации о кандидате в CRM- систему - Отчетность перед руководством ООО "Кадровые решения - Поиск персонала среднего звена (маркетологи, PR-специалисты, менеджеры по продажам и др.) - Анализ потребности Клиента, создание портрета вакансии - Создание объявления о вакантной должности и размещение в СМИ - Анализ резюме - Проведение собеседований с кандидатами - Презентация резюме и кандидатов Клиенту Причина увольнения: ликвидация компании

- Поиск и подбор персонала в штат - Адаптация персонала - Ведение кадрового делопроизводства компании - Написание должностных инструкций - Участие в проектах по организации бизнес-процессов для Клиентов (сторонние организации): 1. анализ текущей деятельности компании 2. анализ документооборота компании 3. организация и внедрение эффективных процессов и документооборота Причина увольнения: низкий уровень дохода

Поиск персонала среднего звена: - Анализ потребности Клиента, создание портрета вакансии - Создание объявления о вакантной должности - Анализ резюме - Проведение собеседований с кандидатами - Презентация резюме и кандидатов Клиенту

Государственное и муниципальное управление, Информационное обеспечение управления