Руководитель отдела персонала / Руководитель HR службы

от 100 000 на руки

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Компания «АксЭл» - это высокое качество товаров, надежное партнёрство, успешное развитие и инновационные решения на протяжении уже более 28 лет! Занимает лидирующую позицию на отечественном рынке аксессуаров и расходных материалов для бытовой и профессиональной техники. Мы занимаемся полным циклом производства и реализацией собственной продукции. География продаж компании АксЭл охватывает все регионы России, а также страны ближнего зарубежья.
В нашей команде работают специалисты самого высокого уровня, которые развиваются вместе с
компанией, следуя четко выстроенной стратегии развития.

В связи с реализацией плана развития компании в команду АксЭл требуется руководитель HR службы, который обладает ниже перечисленными навыками и компетенциями, готовый применять их в реализации стратегии.

Задачи:

  • Управление отделом персонала и HR процессами в компании.
  • Формирование и реализация стратегии по развитию привлекательного HR бренда компании.
  • Написание бизнес-процессов по управлению персоналом в компании и управление этими процессами.
  • Организация подбора персонала. Участие в подборе на ТОПовые вакансии.
  • Регулярный мониторинг рынка труда. Формирование и управление кадровым резервом.
  • Контроль процессов адаптации, обучения и развития. Участие в аттестации. Проведение презентации компании.
  • Управление результативностью персонала. Анализ мотиваций сотрудников. Предложение о внесении изменений.
  • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Управление взаимодействиями внутри коллектива. Работа с внутренним NPS компании.
  • Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.
  • Управление КДП в компании. Проведение кадровых аудитов. Написание бизнес-процессов по документообороту.
  • Контроль процесса табелирования. Автоматизация учета рабочего времени.
  • Планирование работы HR отдела на неделю, 1,3,6,12 месяцев. Формирование отчетов по результатам работы.
  • Участие в собраниях.

Требования:

  • Опыт работы руководителем отдела HR в производственно-торговой компании от 3-х лет.
  • Высшее образование: менеджмент, управление персоналом, социология, психология.
  • Будет преимуществом наличие дополнительного образования: специальные курсы, программы по развитию, оценке персонала, современные методы подбора, формированию KPI, управлению КДП и другие курсы, направленные на эффективное управление структурами в компании, а также наличие плана личного развития.
  • Знание современных методов подбора персонала.
  • Опыт в управлении показателями текучести, адаптации и оценки персонала.
  • Успешный опыт в написании и внедрении HR процессов.
  • Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
  • Личные качества: инициативность, самостоятельность в принятии решений, нацеленность на результат. Наличие аналитических и организаторских навыков.
  • Уверенный пользователь ПК.
Условия:
  • Реализация своих профессиональных навыков в федеральной произведено-торговой компании.
  • Оформление по ТК РФ. График работы с 8-17, пятидневная рабочая неделя.
  • Заработная плата оклад + премия, обсуждается с подходящим кандидатом.
  • Комфортабельный офис в Приокском районе, удобная логистика.
  • Наличие столовой на территории.

Навыки

  • Управление персоналом
  • Организаторские навыки
  • Кадровое делопроизводство
  • Мотивация персонала
  • Обучение и развитие

Адрес

Нижний Новгород, проспект Гагарина, 37Д

Вакансия опубликована 17 декабря 2024 в Нижнем Новгороде

Отзывы о компании

Похожие вакансии