Мы – компания Анэльта.
С 2014 года производим коптильное оборудование с гарантией до 10 лет и по оптимальным ценам.
Наша продукция создана на основе уникальных собственных разработок и предназначена для использования фермерами, дачниками и садоводами.
Благодаря нам даже новичок сможет приготовить вкусное мясо или рыбу.
-
10 лет
на рынке
-
в 50 раз
увеличили спрос на дымогенераторы в России
-
67 000+
клиентов с 2014 по 2024 год
-
1000+ м2
площадь производства
-
15
изделий выпустили первыми в России
-
>1000
единиц продукции продаем в месяц
Сегодня мы расширяем HR - Департамент и ищем амбициозного и результативного менеджера по персоналу.
Мы ждем сотрудника с быстрым и пытливым умом, способного мыслить результатом, делать рекорды и реализовывать нестандартные задачи.
ТЕБЕ ПОНРАВИТСЯ У НАС, ПОТОМУ ЧТО У ТЕБЯ БУДЕТ:
- Возможность работать в проекте с масштабными задачами: ежегодно выпускаем от 2-х новых уникальных продуктов и модернизируем уже имеющиеся линейки;
- Команда с ценностями, каждая из которых отражается в том, что мы делаем;
- Комфортный психологический климат: Для нас важно видеть счастливых сотрудников, которые стремятся обучаться и расти.
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ ДОВЕРИМ ТЕБЕ:
- Полный цикл подбора сотрудников (от размещения вакансий до вывода на адаптацию);
- Создание и анализ эффективности используемых воронок найма;
- Нагрузка по найму от 5 до 8 вакансий ежемесячно, точечный подбор, бек/фронт офис (удалёнка) + линейные сотрудники производства (оффлайн);
- Онбординг новичков;
- Ведение отчетности и работа с hr-метриками;
- Совместно с HRD:
⭐️формирование корпоративной культуры;
⭐️развитие hr-бренда компании;
⭐️оценка и развитие сотрудников.
МЫ С ТОБОЙ ОТЛИЧНО СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ ТЫ:
- Мыслишь результатом и принимаешь решения на основание метрик;
- Имеешь опыт работы на позиции менеджер по подбору персонала / рекрутер / менеджер по персонала от 1 года;
- Есть опыт одновременного ведения не менее 5 точечных вакансий;
- Владеешь различными инструментами оценки кандидатов;
- Продвинутый пользователь ПК: Google Docs, Google Sheets;
- Имеешь желание развиваться и расти в HR-процессах;
- Имеешь широкий кругозор, инициативность, коммуникабельность, эмпатию и открытость.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Полностью удаленный формат работы;
- График 5/2 с 9.00 до 18.00 по Мск (1 час перерыва на обед);
- ЗП от 70 000р, где
оклад: 55 000р (индексация каждые 6 месяцев) + KPI; - Мощную поддержку в период обучения и адаптации;
- Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций;
- Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы оперативно помочь, даже не смотря на удаленку;
- Работe в надежной компании с 10 летним опытом;
- Развитe. корпоративнe. культурe: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.
Почему выбирают нас?
-
10 лет на рынке
А за последние 2 года выросли в 3 раза и продолжаем расширяться!
-
Российский завод изготовитель
Минимальная зависимость от внешних цен позволяет нашим сотрудникам не бояться за стабильность компании и своей работы.
-
Поддерживаем сотрудников
Заботимся о семьях сотрудников, оплачиваем обучение на выбранных Вами курсах и предлагаем работу с наставником.
-
Наши ценности:
-
Всегда улучшай
Мы считаем что любой процесс и результат можно улучшить. Эта ценность создает возможность для непрерывного развития компании и сотрудников. У нас нельзя говорить слова «Я сделал всё что мог».
-
Равенство
Равенство между сотрудниками, клиентами, партнёрами. Несмотря на то, что в компании есть определенная структура и иерархия, мы не работаем с теми кто ставит себя выше других.
-
Создавай ценность
для клиентаВсе процессы нашей компании исходят от потребности наших внешних и внутренних клиентов. К внешним относятся — наши покупатели, партнёры, поставщики. К внутренним — сотрудники.
-
Создавай актив
Решая любую задачу, сделай так чтобы проблема более не возникала и была решена на системном уровне.
-
Будь честным
Мы смело говорим что думаем и несем за это ответственность. Мы никогда не обманываем наших клиентов, партнёров, сотрудников.
-
Помогай
Мы готовы помогать нашим коллегам. Любой наш сотрудник может попросить о помощи, а коллеги с радостью соберутся, чтобы решить возникший вопрос.
-
Приходи с предложением
решения проблемыВ случае возникновения проблемы, к коллегам нужно приходить с гипотезами ее решения, а не с обсуждением самой проблемы.
-
Учись новому
Мы постоянно учимся. В случае если ты не учишься, то принимаешь 100% ответственности на себя. Если учишься — то ответственность за результат берем пополам.
-
Бери ответственность
Каждый сотрудник компании берет на себя личную ответственность за принятую задачу, результат и данные обещания. Все успехи и неудачи это внутренняя наша заслуга. Отличный результат — наша заслуга. Неудача — тоже наша. Мы не ссылаемся на внешние факторы.
Присоединяйся к нашей команде!
ИП Данилов Алексей Геральдович представляет бренд АНЭЛЬТА
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Точечный подбор персонала
- Внутренний подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Найм персонала
- Массовый подбор персонала
- Онбординг
- Оценка персонала
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 5 апреля 2025 в Нижнем Новгороде