Обязанности:
- Подбор персонала, проведение собеседований;
- Выявление и развитие у сотрудников нужных компетенций для компании. Внедрение системы наставничества. Организация обучения / повышения квалификации, аттестация сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий;
- Развитие бренда компании как работодателя, развитие корпоративной культуры.
- Участие в разработке и внедрении программ мотивации сотрудников.
- Ведение полного цикла кадрового администрирования. (Прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, командировки и прочее).
- Ведение воинского учета.
- Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с нормами труда, исполнением законодательства, правовым аспектам в рабочих процессах.
- Высокая коммуникабельность; Умение организовывать свою работу;
- Внимательность и аккуратность при работе с документами;
- Активность / проактивность и работоспособность;
- Доброжелательность в отношении с коллегами;
- Готовность к работе в режиме многозадачности;
- Высшее образование;
- Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- Владение современными технологиями HR;
- Ведения КДП, знание 1С (ЗУП).
- Оформление по ТК РФ
- График работы с 08:00-17:00 пн.-пт.
- Оплата труда по результатам собеседования.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Оценка персонала
- Мотивация персонала
- Система мотивации персонала
- Адаптация персонала
- Планирование численности персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Трудовой кодекс РФ
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Нижний Новгород, Буревестник, улица Баррикад, 1к6
Вакансия опубликована 11 апреля 2025 в Нижнем Новгороде