Менеджер по персоналу (IT)

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала по направлению SAP (разработчики, консультанты, архитекторы, руководители проектов и т.д.)

• Проводить регулярный анализ рынка труда.

• Участие в адаптационных мероприятиях для новых сотрудников.

• Помощь в проведение оценочных мероприятий, и развитие сотрудников.

• Проводить выходное интервью, и вести отчетность и аналитику по причинам увольнений.

• Ведение отчетности по HR-процессам.

• Участие в различных мероприятиях департамента по управлению персоналом.

Требования:

• Обязателен успешный опыт работы менеджером по подбору персонала в ИТ подборе (преимущественно с опытом найма разработчиков, консультантов ERP-систем).

• Ориентация на результат, а не на процесс.

• Умение применять нестандартные способы для поиска специалистов.

• Личные качества: высокая внутренняя мотивация к работе, обучаемость и работоспособность, внимательность к деталям, хорошие коммуникативные навыки.
• Желание всесторонне развиваться в сфере HR.
• Владение Excel на уровне уверенного пользователя.

• Свободу действий — только цель и полная поддержка.
• Работу без бюрократии — только результат и возможности для роста.
• Конкурентную заработную плату, официальное оформление и социальные гарантии в ИТ-аккредитованной компании.
• Участие в масштабных проектах для ведущих российских и международных компаний.
• Гибкое начало рабочего дня - в уютных офисах (СПб, Москвы) или из дома. Мы предоставим всё необходимое оборудование и мобильную связь.
• ДМС со стоматологией - после испытательного срока. Телемедицина и госпитализация – с первого рабочего дня.
• Финансовую поддержку сотрудникам в сложных жизненных ситуациях.
• Обучение и развитие через обратную связь, обмен знаниями и участие в профессиональном сообществе.