Начальник отдела C&B департамента
В архиве с 14 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела по работе с персоналом
от 100 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Организация эффективной деятельности отдела по работе с персоналом (2 менеджера по подбору персоналу и инспектор по кадрам). Поиск, разработка и...
Опыт работы в организации системы работы по подбору персонала (массовый подбор, линейные руководители, ТОП). Знания и умение использовать различные технологии...
Директор по персоналу
от 120 000 ₽Нижний Новгород
Опыт более 6 лет
Ведение работы по организационному и корпоративному развитию предприятия. Руководство кадровой службой. Подбор персонала (рабочие специальности, инженерно-технический персонал, менеджеры по...
Опытный пользователь ПК, программа 1С 8 версия. Организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, активность.
Специалист отдела управления персоналом
от 55 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести кадровое делопроизводство, в том числе: - Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. - Заполнять, вести учёт и...
Знание трудового законодательства. Высшее образование. Опытный пользователь ПК. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности.
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Функции в работе: - Построение и управление системой обучения. - Управление и развитие системы digital обучения (дистанционные каналы обучения). - Внедрение стандартов работы. -
Опыт в ресторанном или смежном направлении. - Опыт развития и внедрения системы обучения/тренингов/адаптации. - Системность и акцент на результатах. -
Руководитель отдела обучения и развития персонала (ПРОИЗВОДСТВО!)
150 000 – 200 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка программ обучения, развития и адаптации персонала, выстраивание бизнес-процессов с нуля. Формирование моделей компетенций, инструментов оценки и развития.
Релевантный профессиональный опыт работы от 3-х лет. Управленческий опыт, высшее образование. Владение инструментами оценки soft skills. Опыт самостоятельной разработки...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор резюме. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Взаимодействие с заказчиком: участвовать в согласовании профиля кандидата...
Релевантный опыт работы от 2-х лет. Высокий уровень ответственности, нетривиальный подход к решению задач.
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород