Выстроить систему работы отдела. Стать правой рукой для собственника компании по части человеческого ресурса. Следить, чтобы в компанию своевременно заходили...

Компетентность по всем основным HR-функциям и процессам, наличие достаточного опыта и подтвержденных результатов. Энергичность, готовность работать в атмосфере стартапа.

Подбор персонала (линейный и руководящий). КДП (ведение личных дел, оформление документов, работа в 1С ЗУП). Адаптация персонала. Проведение аналитики.

Опыт работы в сфере. Коммуникабельность. Эмпатию.

Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании. Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий...

Опыт работы на позиции HRBP от 2х лет, примеры успешно реализованных проектов. Знание и практическое применение различных методов оценки...

Рекрутмент. Подбор персонала в бэк-офис и собственный контакт-центр. Работа с внешним HR брендом компании (соцсети, отзывы и тд).

Понимание HR процессов. Опыт работы по указанным направлениям. Желание расти и готовность стать единым HR центром подразделения. Хорошие коммуникативные навыки...

Ведение КДП (приемы, увольнения, переводы, ведение ЛК, табели и тд.). Подбор персонала на рабочие специальности. Участие в процессах по адаптации...

Опыт ведения КДП желателен. Опыт активного поиска персонала будет являться преимуществом. Уверенное пользование ПК. Опыт работы в 1С:ЗУП...

Подбор персонала (холодный/горячий). Адаптация персонала, помощь в первый рабочий день. Ведение графика отпусков, работа с персоналом. Организация корпоративных мероприятий.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Готовность много разговаривать по телефону, умение договариваться, коммуникабельность. Активная жизненная позиция, позитивный...