Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений, обеспечивающих управление персоналом, организацию и оплату труда. Массовый набор производственного персонала под задачи...

Опыт работы в качестве HRD на предприятиях машиностроительной отросли (1000 + чел.), желательно с ГОЗ от 5 лет.

Формирование и организация исполнения HR стратегии компании. Управление сформированным HR отделом (рекрутер, делопроизводитель, менеджер по подбору персонала). Активное участие в...

Опыт управления массовым подбором. Опыт самостоятельного закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена. Опыт построения системы оценки сотрудников от линейного...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Оптимизация и автоматизация HR процессов. Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3-х лет . Владение современными методами подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства...

Анализ кадровых процессов, выработка стратегии развития кадровой политики. Разработка, внедрение, контроль исполнения централизованных Регламентов, Положений и иных процедур в рамках...

Опыт работы не менее 3 лет на должности руководителя в организациях со сложной структурой (преимущественно в производственном холдинге).

Определение стратегии управления персоналом. Управление организацией труда. Управление оплатой труда. Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по оценке и аттестации персонала.

Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование. MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С Предприятие...

Контроль подбора персонала. Участие на этапе подбора ТОП-менеджеров и ключевых специалистов. Создание профилей должностей, подготовка скриптов проведения собеседований.

Высшее профильное образование или высшее образование + программы профессиональной подготовки. Практический опыт в должности руководителя отдела по работе с персоналом...