Руководитель проектов развития (сфера образования)
В архиве с 25 октября 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Выявление и анализ потребности в обучении у сотрудников. Организация процесса обучения и плана развития сотрудников. Управление системой оценки и развития...
Опыт работы в направлении обучения и развития персонала в производственных компаниях от 3-х лет. Глубокие знания современных методик обучения...
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Определение целей, задач и приоритетных направлений деятельности учебного центра, описание бизнес-процессов, разработка и внедрение регламентов по процессу обучения персонала .
Высшее образование ( желательно психологическое/педагогическое ), желательно наличие дополнительного образования в сфере обучения персонала. Опыт построения эффективной системы обучения и оценки...
Работодатель сейчас онлайн
Тренер по управленческому развитию
90 000 – 100 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка программы ежегодного обучения для действующих руководителей. Проведение тренингов для участников кадрового резерва по действующей программе. Доработка программы обучения наставников...
Высшее образование, в приоритете по специализациям психология, педагогика или управления персоналом. Опыт работы в обучении персонала будет преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка программ обучения и развития руководителей. Реализация проектов по обучению и развитию руководителей и кадрового резерва. Организация и проведение внутреннего...
Методолога, так как точно потребуется опыт самостоятельной разработки учебных программ. Эксперта в области менеджмента и лидерства, так как наши знания...
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Формировать методологию системы обучения и наставничества сотрудников формата. Определять формы и способы обучения исходя из современных практик обучения.
Обязателен опыт разработки программ обучения и развития персонала. Опыт работы в направлении обучения от 2-х лет на руководящей позиции...
Нижний Новгород, Горьковская
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и имплементация Learning Strategy в функции TechOps, соответствующей бизнес-целям функции. Знание бизнеса, в особенности фармацевтического производства, участие в...
Опыт работы от 3-х лет в функции управления персоналом на производстве - на релевантной позиции или в центрах экспертиз.
Нижний Новгород