Директор по персоналу и организационному развитию (холдинг, FMCG)

от 100 000 до 150 000 руб. до вычета НДФЛ

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Нижегородская компания холдингового типа (основное направление - производство и дистрибуция на рынке FMCG + доп.бизнесы в сфере девелопмента), на рынке более 15 лет, годовой оборот ≈700-800млн.руб./год в связи с задачей перехода на новый качественный уровень (рост масштабов бизнеса и задач) приглашает в команду опытного топ-менеджера для управления организационными изменениями.

ВАЖНО: бизнес на текущий момент стабильный, с отлаженными бизнес-процессами, высокая производительность труда, прибыльный, управленческая команда не менялась последние 5-7 лет (накоплен потенциал для качественного и количественного развития бизнеса)

Задача должности – выстроить систему управления персоналом в группе компаний и сформировать управленческую команду, способную перевести бизнес на качественно новый уровень в средне-срочной перспективе (2-3 года),

  • Мы ищем драйвера организационных изменений, умеющего влиять на развитие компании через системную работу с персоналом, способного привлекать и удерживать ТАЛАНТЛИВЫХ сотрудников.
  • Компания уже достигла устойчивого финансового успеха, и нам нужен Лидер с гибким подходом по развитию накопленного потенциала для качественного и количественного скачка в развитии группы компаний


Опыт работы:

  • Более 3-5 лет на управленческой позиции в должности "Директор по персоналу и организационному развитию" "Директор по персоналу группы компаний", HR-директор
  • С комбинацией опыта в сфере общего менеджмента и/или управления развитием / продажами, с позиций «Исполнительный / Генеральный директор», «Коммерческий Директор / Директор по развитию» (существенное преимущество)
  • В российских компаниях холдингового типа (производство, торговля, услуги) численностью более 100-200 чел. на стадии организационных изменений (рост бизнеса, повышение эффективности, новые направления, расширение географии и т.д.)
  • Подтвержденные успехи в качественном / количественном развитии бизнеса через эффективное управление HR


Компетенции:

  • Лидерские качества и высокие навыки наставничества
  • Взаимодействие с владельцем бизнеса напрямую (работа не по задачам, а по целям!)
  • Подтвержденная квалификация в формировании управленческих команд (для развития бизнеса)
  • Способность аргументировать на языке «цифр», соотносить решения с бизнес-эффективностью


Личностные качества: автономность, системность, зрелая личность, гибкий подход

Мотивация кандидата:

  • Уровень дохода 100.000-150.00 руб./мес. + премии/бонусы (уровень и структура дохода обсуждается в инд.порядке с финальным кандидатом)
  • Оформление по ТК РФ, соц.пакет, "белая" з/п

P.S. Просьба указывать в резюме или сопроводительном письме масштаб и формат бизнеса (сфера, кол-во персонала), а также прикрепить фотографию (рассматриваются в первую очередь).

Ключевые навыки

Анализ организационной структуры компанииУправление командойподбор руководителейОбучение и развитиеАдаптация персоналаПодбор персоналаОценка персоналаВнутренние коммуникацииУправление персоналомРазвитие продажОрганизаторские навыки

Вакансия опубликована 25 января 2019 в Нижнем Новгороде

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии