АО "Сбербанк Лизинг" – лидер среди крупнейших лизинговых компаний на Российском рынке.

В настоящее время мы динамично развиваемся и имеем обширную сеть региональных филиалов, наши офисы представлены более чем в 50 городах России.

Мы предлагаем клиентам различного сегмента бизнеса выгодные условия для сотрудничества и широкий спектр лизинговых услуг.

Мы являемся надежным партнером для бизнеса, а наши сотрудники – сплоченная команда высокопрофессиональных, целеустремленных и проактивных личностей!

В связи с активным развитием бизнеса, мы объявляем конкурс на вакансию Клиентского менеджера отдела продаж лизинга крупному и среднему бизнесу

Обязанности:

• индивидуальные продажи и выполнение поставленного плана продаж корпоративных продуктов лизинговой компании (КСБ) на ответственной территории;

• работа с повторными клиентами, без активного привлечения новых клиентов;

• взаимодействие с сотрудниками ПАО «Сбербанк» в рамках КПК;

• регулярный мониторинг деятельности, выявление и изучение потребностей закрепленных за ним клиентов по всем направлениям обслуживания;

• консультирование клиентов, разъяснение условий предлагаемых услуг;

• предварительный анализ финансового состояния лизингополучателя, расчет рейтинга;

• своевременное и полное заполнение информации в CRM по всем закрепленным клиентам;

• участие в мероприятиях по урегулированию проблемных активов/потенциально проблемных активов по закрепленным клиентам.

Требования:

• высшее экономическое/финансовое образование;

• знания и опыт в области анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, структурирования сделки и ее защиты на кредитном комитете.

Мы ценим:

• навыки эффективного ведения переговоров, умение принимать решения;

• умение эффективно анализировать большие объемы информации, формировать целостное понимание ситуации;

• ответственность, проактивность, нацеленность на результат;

• умение работать в команде.

Условия:

• оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

• социальный пакет, включая ДМС;

• фиксированный оклад, ежеквартальные и годовые бонусы по результатам работы;

• окончательный уровень оклада зависит от уровня развития компетенций кандидата и обсуждается на интервью;

• дружный, активный и высоко профессиональный коллектив.