Старший консультант 1С:ERP 2

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Рассматриваем как сотрудников в наш просторный современный офис в Москве, так и удаленно, и в командировки по России и миру.

Обязанности

  • Управление группой консультантов и аналитиков на проекте (по функциональному блоку)
  • Выявление и формализация требований к проекту
  • Управление требованиями к проекту
  • Постановка задач разработчикам (Confluence, Jira)
  • Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов
  • Подготовка проектной и пользовательской документации
  • Консультирование пользователей
  • Участие в сдаче проектов

Требования

  • Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом;
  • Желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики организации процесса разработки и внедрения (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps, CI и т. д.) и лучшие инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, JSD, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.);
  • Открытость к новому. Готовность выйти за рамки конкретного инструмента (в т.ч. за рамки экосистемы 1С), подбирая оптимальные решения исходя из проблем конкретного Заказчика;
  • Опыт управления проектами внедрения 1С:ERP 2 (или УПП 1.3);
  • Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, способность к работе в команде;
  • Опыт работы со стороны Исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей (минимум один завершенный проект на должности консультанта\аналитика);
  • Практические знания одной или нескольких конфигураций:
    • 1С:ERP 2
    • 1С:УПП 1.3
    • 1С:УХ
    • 1С:Консолидация
    • БИТ.ФИНАНС
    • 1С:БП 3.0 и 1С:УТ 11
    • 1С:ЗУП 3
  • Знания, как минимум, одной из следующих функциональных областей:
    • учет затрат (расчет себестоимости)
    • оперативный учет и диспетчирование производства
    • планирование ресурсов (MRP, MRPII)
    • управление нормативно-справочной информацией (MDM)
    • ТОиР
    • регламентированный учет
    • казначейство, бюджетирование

Как мы работаем?

  • Все асинхронные коммуникации внутри офиса и команд - Slack, синхронные - Zoom (с включенным видео)
  • Применяем Scrum. Для срочных задач по уже запущенным блокам - Kanban. Внедряем поддержку по SLA;
  • На проектах используем эволюционный подход к архитектуре, т.е. используем событийную интеграцию. В качестве брокера сообщений используем RabbitMQ. Используем концепцию "Data Contract". Для описания формата данных применяем xsd-схемы;
  • Для постановки задачи разработчикам отказываемся от ТЗ и переходим на использование BDD-сценариев на Gherkin. Для написания и прогон сценариев используем vanessa-behaviour;
  • Переводим на проекты и продукты на Continuous Integration (ночные сборки) и Continuous Inspection;
  • Вся собственная инфраструктура в облаках на VMWare, делаем шаги в направлении DevOps (в частности, immutable servers);

Чего у нас нет?

  • Бюрократии (де-факто мы являемся стартапом в рамках компании Первый БИТ со всеми вытекающими плюсами и минусами);
  • Переработок (ну, за исключением редких мега-факапов)
  • Почасовки (совсем)
  • Задержек зарплаты;

Почему БИТ:ERP?
Сколько компаний, занимающихся внедрением 1С ты знаешь, которые бы построили целиком процесс разработки по-современному? Которые честно делают поведенческие и юнит тесты ДО разработки, а не после? У кого настроены автоматические сборки (хотя бы ночные) с прогоном автоматизированных тестов? У кого есть непрерывный анализ качества кода? Кто начинает ежедневный скрам с разбора упавших тестов?
Ок. Я назову несколько, которые, как минимум, стремятся к этому. На пальцах одной руки.
Далее вычеркиваем группы энтузиастов до 10 человек (мы же про промышленные стандарты, а не гиков?) Далее отбери тех, кто делает проекты на 1C:ERP 2. И проанализируй получившийся список.
Станет понятно, что люди, которые хотят – вынуждены разбираться сами, за собственный счет, в окружении тех, кому пофиг.
Мы предлагаем тем, кому интересно: возможности для обучения и практического применения, единомышленников и деньги.

Ключевые навыки

1С: Бухгалтерия1С: Предприятие 81С: Зарплата и кадры1С: Документооборот1С: Торговля и склад1С: Управление Торговлей1С: ТорговляУправление проектами1С: СкладБухгалтерский учет1С: Зарплата и управление персоналом1С: Управление предприятием1C:ERP

Вакансия опубликована 12 мая 2019 в Нижнем Новгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии