Руководитель службы персонала (розница)
В архиве с 31 августа 2010
от 35 000 до 45 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала различного уровня (менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, бухгалтеры, РОП-ы, работники складов, водители) для главного...
Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт ведения нескольких вакансий одновременно. Готовность к работе в режиме многозадачности.
Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)
40 000 – 60 000 ₽Нижний Новгород, Горьковская
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Полный цикл процесса подбора персонала. Мониторинг рынка труда, с целью эффективного подбора. Построение первичной системы адаптация персонала. Онбординг, обеспечивать плавный...
Горит желанием работать с людьми, имеет эмпатию и стремится к саморазвитию в сфере HR. Коммуникабелен, энергичен и готов быть правой...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование (согласование графиков, списков, времени, тематики) обучения и его организация). Выявление потребностей в обучении. Создание программ обучения и развития персонала.
Высшее образование (профильное приветствуется). Наличие аналогичного опыта работы (опыт работы в сфере образования приветствуется). Личные качества: хорошие коммуникативные навыки, самостоятельность...
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.
Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Создание системы оценки: разработка методологии, кейсов, ИПР. Связывать все активности в общую систему треки, оценка, обучение, ИПР. Автоматизация процесса оценки.
Приветствуется наличие профессиональных сертификатов в области оценки персонала. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание методологии проведения оценки.
Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация найма персонала на вакантные позиции филиала и магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести.
Опыт работы в массовом подборе от 3-х лет. Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород