Финансовый директор/финансовый менеджер

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа

Компания ООО «КИТ-Энерго» с 2014 г. производит поставки промышленного электротехнического и телекоммуникационного оборудования по всей России.

Начиная с одного из лучших отечественных производителей ГК "Провенто" в 2014 г., мы каждый год расширяем ассортимент поставщиков, включая в свой портфель мировых лидеров отрасли, таких как:
- Vergokan, Rittal, Hensel, Mennekes (Германия)
- Провенто, DKC, КИТ-Энерго (Россия)
- Klemsan, Plastim (Турция)
- Fandis (Италия)

Цель должности:

  • Добиваться, чтобы компания зарабатывала больше денег. Обеспечивать высокую платежеспособность и кредитоспособность компании, отражающуюся в улучшении соотношения «ассигнования – производство».

  • Обеспечивать хорошую оплату труда сотрудников компании.

  • Сделать выгодным для учредителей руководить компанией и заниматься ей. Растущие тренды статистики «резервные фонды управления».

Требования:

1. Открыть все необходимые счета или завести карточки, необходимые для надёжной сохранности фондов компании. Найти самый выгодный способ хранения и, при необходимости, изъятия со счетов этих денег. Обеспечивать, чтобы они правильно использовались, и чтобы документы, связанные с этими счетами, подписывали только те лица, которые имеют на это право в соответствии с оргполитикой.
2. Ежедневно контролировать все суммы, поступающие в компанию, обеспечивать их сохранность до выполнения финансового планирования.
3. Обеспечивать, чтобы любые займы из резервов компании и любые долговые обязательства регистрировались именно как таковые. И всегда возвращались в срок.
4. Сверять все суммы, одобренные в директиве для перечисления в фонды. И гарантировать, что итоговая, перечисленная сумма в точности соответствовала директиве.
5. При необходимости лично контролировать и добиваться оплаты денег в фонды.
6. Еженедельно получать сводку счетов к оплате, сводку сумм к получению, сводку дохода и сводку банковских выписок. Добиваться, чтобы правильные сводки использовались при процедуре ФП.
7. Представлять исполнительному совету и рекомендательному совету компании сводку источников дохода, основанную на фактах и включающую данные по текущей неделе или месяцу, а также, при необходимости, копии ранее поданных докладов и данные обо всех прежних источниках дохода, обнаруженных недавно. Такая сводка предоставляется до начала финансового планирования и помогает исполнительному и рекомендательному совету при подготовке ФП и распределении денег правильно расставлять приоритеты.
8. Знать, что жизненно необходимо для каждого отделения организации, чтобы она производила свой ценный конечный продукт и, в особенности, приносила доход.
9. Проверять предложенное ФП и смотреть: а) какой ожидается доход и каков план его получения; б) план продаж; в) соответствие процента начисленных фондов с оргполитикой и целевых расходов из некоторых фондов. Исходя из этого, одобрять или не одобрять ФП. При необходимости, требовать изменений в ФП.
10. Вести точный учёт операций со всеми деньгами: помещение денег в банк, их переводы со счёта на счёт и выделение на расходы.
11. Предоставлять высшему руководству необходимые еженедельные и ежемесячные финансовые отчёты, делая это своевременно и с большой точностью, чтобы можно было составить представление о платежеспособности и жизнеспособности компании и управления в целом.
13. Обеспечивать, чтобы приказы и финансовые программы, поступившие от высшего руководства, были быстро, тщательно и точно выполнены, и чтобы в докладах об исполнении были включены данные о том, что именно было сделано и каковы результаты.
14. Следить за тем, чтобы в отношении «оплаты счетов по установленную дату» и «заказов на приобретение» не нарушалась.
15. Находить и полностью исправлять финансовые ситуации, возникающие в компании.
16. Готовить для высшего руководства краткий и сжатый еженедельный доклад по этим ситуациям, указывая в чём заключается ситуация и как осуществляется её исправление.
17. Следить за тем, чтобы организация оставалась платёжеспособной и жизнеспособной, а также за тем, чтобы персоналу платили высокую зарплату.
18. Следить за тем, чтобы % наценки не падал, а при правильной работе с ассортиментом рос до возможного максимума.
19. Помогать учредителям и руководителям правильно рассчитывать планируемые проекты и увидеть прибыльность или убыточность инвестиций. Одобрять только рентабельные проекты.

Как я буду повышать свой уровень компетентности?

  • Компания стремится к постоянному повышению уровня компетентности и знаний своих сотрудников, поощряя и инициируя прохождение дополнительного обучения в необходимых областях.

Кто нам нужен?

  • Человек который сможет выстроить финансовую систему в компании в соответствии с пожеланиями владельца.
  • Быть стабильным, надёжным и ответственным человеком, на которого можно положиться в том, что он компетентно выполнит свои обязанности.
  • Кандидаты прошедшие обучение по курсу "Финансовое планирование" в компании АТМ г. Санкт Петербург приветствуются.

Наши условия:

  • Заработная плата, состоящая из стабильного оклада + % от дохода компании.
  • График работы с 9-00 до 18-00.
  • Официальное трудоустройство.

Ключевые навыки

Формирование бюджетаФинансовый анализФинансовый контрольФинансовый менеджментБизнес-планированиеФинансовое планированиеБюджетированиеУправление затратамиУправленческий учетФинансовая отчетностьУправление финансами

Адрес

Нижний Новгород, проспект Гагарина, 176а
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 25 июля 2019 в Нижнем Новгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику