Региональный HR-менеджер (HR BP)

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

8 представительств
в различных странах

>90 офисов компании
по России и миру

>5000 сотрудников
в компании

>130000 постоянных
клиентов компании

>250000 успешно внедренных проектов

В связи с активным развитием компании открыта новая вакансия - HR МАКРОРЕГИОНА

Нам нужен активный, сильный менеджер, желательно с опытом работы на позиции hr-generalist или руководитель отдела персонала, готовый возглавить процессы подбора, адаптации, оценки, обучения в макрорегионе.

ЗАДАЧИ:

  • Планирование и контроль процесса подбора персонала в макрорегионе (Нижний Новгород, Астрахань, Саратов, Владимир, Калининград, Симферополь, Севастополь);
  • Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности;
  • Организация процессов обучения и оценки сотрудников, в том числе оценки результативности;
  • Организация и сопровождение мероприятий по адаптации персонала, работа с карьерными лестницами;
  • Совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик;
  • Анализ рынка труда;
  • Самостоятельное закрытие сложных вакансий макрорегиона (руководитель офиса, руководитель отдела);
  • Участие в общих проектах по работе с персоналом компании.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт работы в области управления персоналом от 2-х лет;
  • Уверенное знание блоков подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, а так же ТК РФ, КДП;
  • Готовность работать не только в четко прописанной структуре, но и создавать эту структуру в подвижных, меняющихся условиях;
  • Активная жизненная позиция, инициативность, самостоятельность, ориентация на результат.

УСЛОВИЯ:

  • Работа в международной IT-компании с общей численностью сотрудников более 5000 человек;
  • Интересные задачи и возможности для их реализации ;
  • Ориентация на достижение качественных и количественных показателей работы, гибкость руководства в вопросах выделения ресурсов для их достижения;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Достойная белая заработная плата (оклад + KPI) обсуждается по итогам собеседования с успешными кандидатами;
  • В подчинении - менеджеры по персоналу и специалисты КДП на местах.

Ключевые навыки

Подбор персоналаМотивация персоналаОценка персоналаУправление персоналомКадровое планирование

Вакансия опубликована 3 декабря 2019 в Нижнем Новгороде

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии