Руководитель проекта по развитию сети детских развлекательных центров
В архиве с 13 декабря 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Нижний Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Определять техническую политику и перспективу развития предприятия. - Обеспечивать проведение работ по созданию и развитию производства в целях обеспечения выпуска продукции...
высшее профессиональное образование. - опыт работы на ревалентных должностях от 5-ти лет. - техническая компетентность (в области производства РТИ). -
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка бизнес-стратегии на средне - и долгосрочный период. Формирование портфеля новых проектов, проработка бюджета для их реализации, оценка рисков.
Высшее образование (приоритет кандидатам с МВА). Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет. Высокие аналитические способности, гибкость...
Нижний Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Подготовка ТЗ выбор проектировщика, согласование проектных решений и экспертизы проекта. Подготовка и ведение графика проекта, контроль всех этапов реализации проектов.
Образование высшее - ПГС. Опыт работы обязателен - не менее 3 лет (инженером, ГИПом, РП или руководителем таких отделов). Уверенный пользователь программ...
Управляющий сервисным центром
80 000 – 120 000 ₽Нижний Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление сервисным центром. Выполнение планов и повышение показателей эффективности. Обработка клиентских обращений, работа с возражениями. Обеспечение качественного обслуживания клиентов.
Имеешь опыт работы на аналогичной должности, и ты гордишься достигнутыми результатами (сферы: сервисный центр, цифровая техника, недвижимость, электроника, автобизнес).
Директор по продажам
от 100 000 ₽Нижний Новгород, Двигатель Революции
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Руководство отделом продаж, выстраивание рабочего процесса менеджеров отдела, согласно стандартов, регламентов организации. Контроль работы отдела. Планирование и развитие продаж.
Знание техники продаж. Опыт эффективного управления отделом продаж (на рынке B2B, B2C, E-commerce).
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация эффективной работы специалистов call-центра. Набор, обучение и развитие сотрудников. Достижение целевых показателей работы группы операторов. Участие в разработке...
Опыт работы старшим оператором, супервайзером / руководителем колл-центра. Знание телефонного этикета и техник активного слушания. Коммуникабельность, грамотная устная и письменная...
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород