Уважаемый Соискатель! Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей Компании.

В Приволжском филиале (г. Нижний Новгород) открыта вакансия Ведущего специалиста управления по работе с персоналом

Ваши будущие задачи:

Ведение КДП в полном объеме (140 человек, региональная сеть офисов на территории ПФО):
• Оформление трудовых отношений с работниками (прием, увольнение, перевод, отпуска, поощрения, взыскания и проч.);
• Ведение, учет и хранение в установленном порядке личных дел, трудовых книжек, карточек Т-2, ДИ;
• Введение табельного учета;
• Учет листков временной нетрудоспособности;
• Формирование и контроль исполнения графика отпусков;
• Оформление приказов в командировки;
• Формирование справок по требованию работников;
• Введение электронного документооборота;
• Своевременная отправка почтовых сообщений (почта России, экспресс-доставка) в ГО и в региональные офисы.

Чтобы стать кандидатом, Вам нужно:
• Высшее образование;
• Опыт ведения КДП в компаниях с развитой филиальной сетью обязательно;
• Знание трудового законодательства;
• Навыки работы в 1С 8 обязательно.

Мы предлагаем:

Работа в масштабном проекте федерального значения
Комфортные условия работы
• Срочный трудовой договор;
• Оформление в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата, зарплатные проекты в ведущих банках России (Сбербанк, Альфа - банк, Газпромбанк);
• Комфортабельный офис расположен в шаговой доступности от м. Горьковская (5-7 минут).
• 5-ти дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16.45;
• 3 дополнительных оплачиваемых дня в год (day off);
• Оборудованная комната для приема пищи.

Забота о здоровье
• Расширенное ДМС, включая стоматологию и возможность подключения на льготных условиях ДМС для родственников (после успешного прохождения испытательного срока);
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев 24 часа в сутки;
• Дополнительная оплата 10-ти дней больничного листа;
Возможность профессионального обучения и карьерного развития
• Помощь в адаптационный период - развитая система наставничества, специальные программы адаптации для новых сотрудников;
• Разнообразные внутренние программы on-line обучения.

Корпоративная жизнь
• Мероприятия на Новый год и День компании;
• Тематические мероприятия – 23 февраля и 8 марта;
• Детские новогодние подарки;
• Возможность участия в отраслевых спортивных соревнованиях.