Поиск и привлечение персонала (работа с онлайн-платформами, социальными сетями и профессиональными организациями). Отбор и оценка персонала. Найм кандидатов (ведение...

Опыт работы от 2 лет в сфере подбора персонала или смежной области. Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, психологии...

Подбор линейного персонала в рестораны. Работа с различными источниками по подбору персонала.

Ориентация на результат. Опыт работы в подборе персонала. Активность и инициатива. Классная коммуникация и доброжелательность.

Активный поиск кандидатов. Подбор кандидатов по профилю должности. Проведение первичных собеседований. Опыт работы job-сайтами. Ведение базы кандидатов E-Staff...

Опыт работы в массовом подборе персонала будет преимуществом. Грамотная речь. Готовность к режиму многозадачности.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Поиск резюме соискателей на работных сайтах и других ресурсах (инженеры, конструкторы, проектировщики и другие экспертные позиции). Первичное интервью с соискателями.

Грамотную устную и письменную речь. Быстрая работа с ПК. Желание развиваться в HR- направлении.

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью). Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...