Помогаем реализовать карьерные амбиции

Мы ценим вклад каждого сотрудника и поощряем инициативу.

Сотрудники ГК СТТ применяют знания и оттачивают навыки в инновационных проектах российского и мирового масштаба.

Партнерство с глобальными автоконцернами позволяет нам перенимать европейский опыт для модернизации производства и создания уникальных продуктов.

ОБЯЗАННОСТИ:

Должность подразумевает выстраивание работы с персоналом в ГК СТТ и сервисно-сбытовой сети ГК СТТ (дилерские центры по продажам автомобилей и автобусов Группы ГАЗ)

Участие в разработке стратегии развития персонала ГК СТТ и Сервисно-сбытовой сети.

Управление подразделением с целью эффективного выполнения стоящих перед ним задач.

Планирование бюджета своего подразделения и бюджета на развитие Сервисно-сбытовой сети ГК СТТ, осуществление контроля за его исполнением.

1.Деятельность по развитию персонала ГК СТТ (персонала нижегородской площадки + 5 удаленных площадок):

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании.

Организует и контролирует:

- разработку стандартов и положений в рамках ответственности подразделения

- тестирование кандидатов на трудоустройство.

- мероприятия, способствующие профессиональному развитию персонала компании: профессиональная адаптация вновь принятых работников, внутрифирменное обучение, повышение квалификации персонала, стажировки, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и кадровый резерв.

- планирование и качество проводимого обучения, анализ результатов профессиональной подготовки персонала компании.

- договорные отношения с внешними провайдерами, в т.ч. через тендерные процедуры

- сотрудничество с консалтинговыми, рекрутинговыми и другими внешними организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции подразделения.

2. Деятельность по развитию персонала сервисно-сбытовой сети (ССС) ГК СТТ:

Организует и контролирует:

- стандартизацию работы персонала ССС.

- внедрение программ развития персонала предприятий-участников ССС.

- планы обучения и полевого сопровождение персонала предприятий-участников ССС.

- разработку и внедрение программ оценки и сертификации персонала предприятий-участников ССС.

- разработку и проведение конкурсов профессионального мастерства для персонала предприятий-участников ССС.

Участвует в формировании Коммерческой политики в части стандарта работы персонала, обучения и оценки.

Участвует в разработке и контроле внедрения программ повышения лояльности предприятий ССС.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование. Специальность по образованию: не имеет значения. Если образование не профильное – обязательно дополнительное образование в области управления\обучения персоналом.

- Общий стаж работы: не менее 5 лет в области управления персоналом в качестве руководителя.

- Обязательные требования: знание процессов бюджетирования, опыт разработки стандартов и регламентов, опыт работы по развитию торговых сетей, опыт работы с кадровым резервом.

УСЛОВИЯ:

  • Оформление по ТК РФ (белая заработная плата два раза в месяц)

  • Амбициозные и интересные задачи

  • Возможность внутреннего и внешнего обучения

  • Возможность развития и карьерного роста

  • Частичная компенсация питания

Начальник управления развития, обучения и оценки персонала

В архиве с 15 декабря 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии