МТС – одна из крупнейших российских экосистем. На базе основного телеком-бизнеса мы создаем цифровые продукты и сервисы во многих направлениях – от интернета вещей, искусственного интеллекта и больших данных до цифровой медицины и киберспорта.

HR — одно из основных направлений, которое участвует в трансформации МТС в IT-компанию. Здесь участвуют в развитии бизнеса, формировании стратегий и HR-бренда.

Что нужно делать:

• Вести удаленный подбор персонала на территории России на различные позиции: от линейных до управленческих вакансий, включая ТОП-менеджеров;
• Оценивать кандидатов на соответствие профилю по профессиональным и личностным компетенциям;
• Формировать стратегию поиска кандидатов в регионе, выявлять сложности с закрытием вакансии;
• Проводить мониторинг рынка труда по запросу регионов;
• Вести отчетности, вносить данные в информационную систему;
• Взаимодействовать с заказчиками по различным вопросам, связанным с подбором;

• Организовывать работу и быть наставником для группы рекрутеров (2 чел.): обучать, помогать в решении сложных вопросов, распределять вакансии, контролировать выполнение задач;

• Участвовать в проектах по оптимизации и автоматизации процессов подбора.

Кого мы ищем:

• Кандидата с опытом работы в точечном подборе в компаниях с численностью от 500 чел. или из сферы ИТ;
• Готового непрерывно развиваться профессионально, а также применять новые инструменты поиска и привлечения кандидатов;
• На практике знакомого с различными техниками подбора, в т.ч. сорсинг и хантинг;
• Имеющего высшее образование;
• Любознательного, ответственного, с развитыми коммуникативными способностями, любящего людей и ориентированного на результат.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с отличными карьерными возможностями в группе индивидуального подбора;
• Стильный офис в центре города и возможность совмещать офисный и удаленный формат работы;
• Удобный график: 5/2, время начала работы можем обсуждать;
• Стабильную белую зарплату (оклад + премии);
• Бонусы от компании: оплата сотовой связи, полис ДМС (включая стоматологию и страхование жизни) + 3 дополнительных дня к основному отпуску;
• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы);
• Работу в молодой и активной команде: работа у нас - это не только личные KPI и результат. Можно делиться знаниями и получать экспертизу от коллег;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя.
  # рекрутинг # подбор персонала # HR-менеджмент # поиск персонала # HR
  # Human Resources # Консультирование # Специалист по подбору персонала
  # Менеджер по подбору персонала