HR менеджер

В архиве с 12 февраля 2022
от 40 000 до 50 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

HR-менеджер

30 000 – 50 000 руб.
Нижний Новгород, Ленинская
Будьте первыми
Подбор специалистов на линейные и рабочие позиции: специалисты по обслуживанию газового оборудования, менеджеры по работе с клиентами (4-5 закрытых...
Специалиста с опытом массового подбора персонала.

HR-менеджер

45 000 – 80 000 руб.
Будьте первыми
Размещение объявлений о вакансиях на сайтах. Работа с базой резюме кандидатов. Адаптация стажеров в первый месяц работы. Проведение телефонных интервью...
Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных и готовых работать на результат сотрудников! Желание расти и развиваться в сфере подбора.

HR менеджер

от 50 000 руб.
Нижний Новгород
Выполнять индивидуальный план набора и вносить предложения по выполнению командных показателей. Работать в учетных системах, анализировать "воронку" и выходить с...
Человека с опытом массового подбора персонала. Мы активно растем, поэтому надо привлечь много крутых кандидатов в компанию, помочь им адаптироваться...

HR менеджер

40 000 – 50 000 руб.
Нижний Новгород
Составление продающих вакансий и их публикация на онлайн-рекрутинг платформах и в социальных сетях. Проведение анкетирования. Проведение собеседований.
Знание площадок / сервисов / бесплатных способов коммуникаций по найму. Умение разбираться в социальных сетях и мессенджерах. Грамотная письменная и устная речь.

HR менеджер

от 45 000 руб.
Нижний Новгород
Будьте первыми
Размещение вакансий компании на различных сайтах и площадках, контроль за оформлением и актуальностью информации. Поиск и подбор кандидатов на различные...
Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Целеустремленность, ответственность, внимательность.

HR-специалист

40 000 – 60 000 руб.
Нижний Новгород
Размещение вакансий на разных job ресурсах, привлечение альтернативных каналов подбора персонала, самостоятельный поиск интересных кандидатов. Проведение интервью и оценка кандидатов.
Знание основ трудового законодательства. Умение работать с большим объемом информации. Навык составления программ по развитию сотрудников, планирование карьерных карт.