Ведущий специалист отдела персонала

В архиве с 16 февраля 2022
от 35 000 до 40 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Самостоятельное ведение проектов по поиску и подбору персонала (массовый подбор, точечный подбор). Постоянная коммуникация со структурными подразделениями. Подготовка аналитики и...
Высшее образование. Опыт работы по направлению подбора персонала желателен. Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, инструментов оценки...
Организация и проведение процедур оценки профессиональных знаний, умений и навыков. Организация и проведение оценки профессионально важных личностных качеств и уровня...
Высшее образование по направлению "Психология" и/или "Управление персоналом". Опыт методического сопровождения разработки комплектов оценочных средств профессиональных знаний, умений и...
Будьте первыми
Успешный и своевременный подбор персонала на вакансии различного уровня (в приоритете вакансии коммерческого блока). Проведение телефонных интервью и личных собеседований.
Успешный опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет (опыт работы в Телекоме или IT будет являться преимуществом).
Будьте первыми
Проведение кадровых мероприятий в учетной системе в группе отдела кадрового администрирования (группа приема).
Высшее /среднее профессиональное / неоконченное высшее образование. Клиентоориентированность, доброжелательность, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Уверенный пользователь программ Microsoft Office.
Подбор персонала. Адаптация, оценка и развитие персонала. Организация корпоративных мероприятий. Управление бюджетом филиала, отчетность. Курирование кадрового делопроизводства (штат филиала 60...
Опыт работы руководителем отдела персонала, менеджером по персоналу в единственном числе, от 2-х лет. Опыт подбора коммерческого персонала.
Нижний Новгород
Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии Компании. Определение и написание орг.структуры Компании в соответствии с задачами развития.
Что мы хотим видеть в кандидатах: Оконченное высшее образование, желательно профильное в области управления персонала. Опыт работы руководителем отдела персонала...