Руководитель отдела по персоналу

В архиве с 14 февраля 2022
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Директор по персоналу

120 000 – 180 000 руб.
Нижний Новгород
Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией развития компании. Внедрение эффективной системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
Образование – высшее. Активная жизненная позиция и инициативность. Способность самостоятельно принимать решения. Высокая стрессоустойчивость и обучаемость. Командный лидер и наставник.
Будьте первыми
Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями компании. Руководство отделами управления персонала на заводах. Совершенствование систем мотивации сотрудников...
Высшее образование, специализация в области управления персоналом. Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях.
Будьте первыми
Участие в запуске филиала (Start-up). Постановка HR-процессов в филиале. Формирование команды. Управление процессом подбора и адаптации.
Высшее образование. Дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом. Обязателен опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой...

Директор по персоналу

65 000 – 80 000 руб.
Нижний Новгород
Подбор персонала как на линейные позиции, так и в руководящий состав. Внедрение системы адаптации новых сотрудников, оперативная интеграция их в...
Образование высшее профильное (менеджмент, управление персоналом). Опыт работы руководителем по персоналу(директор по персоналу, заместитель руководителя по персоналу).
Будьте первыми
Организация эффективной деятельности отдела по работе с персоналом (2 сотрудника в подчинении). Поиск, разработка и внедрение нестандартных решений для поиска...
Опыт работы в организации системы работы по подбору персонала (массовый подбор, линейные руководители, ТОП). Знания и умение использовать различные технологии...
Будьте первыми
Планирование работы всех участков отдела. Курирование процесса подбора персонала. Контроль ведения кадрового документооборота. Участие в процессах адаптации и развития персонала.
Знание всех участков HR службы обязателен. Опыт организации корпоративных мероприятий. Опыт работы со структурой предприятия от 200 человек.