HR менеджер по подбору персонала / IT recruiter

В архиве с 21 июня 2022
от 60 000 до 80 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Можно работать из дома
Нижний Новгород
Составление вакансий на основе запросов от нанимающих менеджеров, их размещение, анализ рынка. Поиск сотрудников (ориентировочно 3-5 регулярно открытых вакансии...
Высшее образование. Успешный практический опыт работы не менее 3 лет в IT-компаниях или кадровых агентствах, где указанные задачи решались...
Можно работать из дома
Нижний Новгород
Поиск и подбор персонала. Много общаться: говорить с кандидатами, проводить телефонные и личные интервью, привлекать таланты, проводить оценку.
Системный подход: готовность быстро анализировать и структурировать информацию. Отличные коммуникационные навыки, активная жизненная позиция, позитивный подход к людям, стрессоустойчивость.
Можно работать из дома
Нижний Новгород
Полный цикл подбора персонала уровня middle в банковской сфере/IT: от снятия позиции у внутреннего заказчика до выхода одобренного кандидата...
Обязателен опыт работы в сфере подбора персонала (банковская сфера и IT будет преимуществом). Опыт анализа и оценки профильных компетенций, проведение...
Закрытие вакансий с высоким приоритетом для бизнеса. Выстраивание партнерских эффективных взаимоотношений со смежными бизнес подразделениями компании. Постоянный мониторинг тенденций рынка...
Подтвержденный опыт закрытия ТОП позиций в направлениях маркетинг, продажи, ИТ. Практический опыт работы с современными каналами поиска и подбора.
Можно работать из дома
Нижний Новгород
Помощь в организации приема студентов на практику в банк. Построение эффективных коммуникаций с заказчиками. Взаимодействие с представителями образовательных организаций (переговоры...
Вакансия открыта в рамках проекта по интеграции людей с инвалидностью в общественную жизнь и в целях соблюдения требований ст.
Можно работать из дома
Нижний Новгород
Мы автоматизируем процесс найма – используем робота для звонков и тестирования кандидатов, снижаем нагрузку на рекрутера и переводим все в цифры...
Успешный опыт построения и управления HR-отделом от 1 года. — Успешный опыт самостоятельного найма от 3 лет. — Системное мышление, наблюдательность...