Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и...

Высшее образование (экономическое/юридическое/управление персоналом). Опыт работы от 3-5 лет на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли.

Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии Компании. Определение и написание орг.структуры Компании в соответствии с задачами развития.

Что мы хотим видеть в кандидатах: Оконченное высшее образование, желательно профильное в области управления персонала. Опыт работы руководителем отдела персонала...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Планирование, поиск и подбор персонала на должности различного уровня. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Адаптация и организация обучения персонала.

Стаж руководящей работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет. Опыт подбора персонала на вакансии различного уровня (от рабочих...

Организация подбора персонала в компанию (прямой и удалённый рекрутинг), контроль выполнения плановых показателей. Поиск и внедрение новых инструментов привлечения соискателей...

Высшее образование‚ желательно в области управления персоналом или психологии. Глубокое понимание методик подбора и оценки кандидатов, опыт работы в сфере...

Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией развития компании. Внедрение эффективной системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом или юридическое). Успешный опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет.