• Организация, администрирование и проведение оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, дистанционное тестирование, опрос 360 и др.);
• Подготовка отчетов и предоставление обратной связи по итогам оценки;
• Ведение отчетности по проведенным оценочным мероприятиям, заполнение отчетных форм;
• Участие в разработке новых инструментов оценки (упражнения для ассессмент-центра, анкеты, интервью-гайды и др.).

Требования:

• Высшее психологическое/педагогическое/социологическое образование;
• Опыт в сфере оценки и развития персонала от 2-х лет;
• Опыт проведения оценки методом ассессмент-центра (наблюдение, интервью по компетенциям, подготовка индивидуальных отчетов, предоставление обратной связи);
• Знание инструментов дистанционной оценки персонала (тесты способностей, личностные опросники), оценки методом 360;
• Желательно: Наличие сертификатов, подтверждающих владение инструментами оценки (SHL, Talent Q и др.) ;

Личностные характеристики:

• Ориентация на развитие;
• Самостоятельность, ответственность;
• Умение работать в команде.