Ведущий специалист по кадровому администрированию

В архиве с 1 июля 2022
з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

4,1

Нижний Новгород, Московская

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (несколько юридических лица общей численностью ~ 200-250 человек). Постановка задач по автоматизации HR процессов...
Разнообразный опыт самостоятельного ведения КДП полного цикла от 2-х лет. Опыт подготовки данных к расчету зарплаты. Опыт составления должностных...
Будьте первыми
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ. Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ. Знание ПК (MS Excel...
Будьте первыми
Ведение кадрового делопроизводства компаний клиентов в полном объёме: приём, увольнение, перемещение, подготовка информации для формирования табеля учёта рабочего времени, формирование...
Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме от 100 чел..
Проведение кадровых мероприятий в учетной системе в группе отдела кадрового администрирования (группа приема, группа кадровых изменений, группа увольнений).
Высшее /среднее профессиональное / неоконченное высшее образование. Клиентоориентированность, доброжелательность, способность работать в режиме многозадачности, коммуникабельность. Хорошее знание трудового законодательства РФ и...
Будьте первыми
Контроль приема кадровых документов от текущего подрядчика, формирование акта приема документов. Взаимодействие с проектной командой по графику, объему доставки документов...
Высшее образование. Знание основ трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. Знание законодательства, регулирующее отношения, связанные с...
Проводить кадровые процедуры в автоматизированных системах — прием, увольнение, изменение условий труда, отпуска, листы нетрудоспособности, командировки и т.д..
Знание трудового законодательства РФ. Готовность изучить информационную систему по учету кадров. Опыт работы с документами и большими объемами информации.
4,1

Нижний Новгород, Московская