Менеджер по подбору персонала (удаленно)

В архиве с 11 октября 2022
от 30 000 до 50 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа

Империя кадров
5,0

Нижний Новгород

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Можно из дома
Поиск потенциальных кандидатов (массовый подбор менеджеров по продажам IT-продукта и руководителей). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...
Опыт в подборе персонала ОТ 1 ГОДА. Хорошее знание ПК и MC Office. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом.
Можно из дома
Совершать звонки по заданным сценариям. Обновлять базу данных. Работать в crm-системе. Выполнять плановые показатели.
Грамотно говорите и пишете на русском языке. Доброжелательны и вежливы. Внимательны к деталям. Умеете обращаться с большим объемом информации.
Работодатель сейчас онлайн
Нижний Новгород
Можно из дома
1. Совершать холодные и тёплые звонки (клиентская база и IP телефония предоставляется). 2. Работать по скриптам, вести отчётность о проделанной...
1. Грамотно поставленная речь. 2. Дисциплинированность. 3. ЖЕЛАНИЕ БЫТЬ УСПЕШНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ, МНОГО ПРОДАВАТЬ И РАСТИ В СВОЁМ ДОХОДЕ. 4.
Можно из дома
Основная задача: поиск кандидатов и общение с ними в формате телефонного разговора и переписки. - Поиск кандидатов по базам резюме. -
Можно без опыта работы. - Грамотная устная речь и переписка на русском языке. - Наличие ПК. - Умение пользоваться Microsoft Word.
Можно из дома
Проводить телефонные собеседования кандидатов по массовым вакансиям на входящей и исходящей линии. Консультировать кандидатов по возникающим вопросам. Заниматься поиском резюме...
Опыт в аналогичной должности или продажах от 6 месяцев. Опыт активного поиска кандидатов или работы по готовой базе кандидатов.
Можно из дома
Удаленный поиск и подбор персонала на массовую площадку. Первичная оценка кандидата по телефону. Проведение собеседований с кандидатами (дистанционно).
Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Неполное/полное высшее образование. Огромное желание развиваться в HR сфере.