Менеджер по подбору и адаптации персонала

В архиве с 18 ноября 2022
от 45 000 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

3,9
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Нижний Новгород, улица Родионова, 23А

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Нижний Новгород, Горьковская
Будьте первыми
Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью, собеседований. Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала.
Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объемом информации. Умение и желание работать в команде, на общие...
Будьте первыми
Участие в процессе адаптации персонала. Участвовать в реализации HR-проектов, организации корпоративных мероприятий.
Полный цикл подбора по вакансиям различной направленности (маркетинг, бухгалтерия, строительство, логистика ИТ, и т.д.). Взаимодействие с ЛПР (от совместного...
Успешный опыт закрытия проф. вакансий . Владение различными методиками подбора и отбора персонала. Опыт регионального подбора будет преимуществом. Ответственность, коммуникабельность, нацеленность...
Нижний Новгород, Комсомольская
Будьте первыми
Работа с резюме соискателей, проведение собеседований. Изучение рынка труда, составление плана-графика поиска персонала. Определение источников поиска кадров, осуществление поиска...
Высшее образование (оконченное). Опыт работы в подборе персонала от года. Знание технологий поиска персонала. Продвинутый пользователь ПК (продвинутый пользователь Excel...
Будьте первыми
Выстраивать поиск с учётом уровня вакансии, сферы деятельности, изменения рынка. Проводить детальные, глубокие интервью с кандидатами, предоставлять содержательный, развернутый ответ...
Ты имеешь опыт работы в подборе персонала c использованием нестандартных источников поиска. Обладаешь отличными коммуникативными навыками.
Оформлять сотрудников по договорам.
Желателен опыт работы на холодных звонках. Умение правильно вести собеседования различных типов ( напрямую по вакансии, продавать вакансию классным кандидатам ).