Специалист отдела подбора персонала

В архиве с 12 января 2023
з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Будьте первыми
Поиск и подбор кандидатов различного профиля. Оказание поддержки ДЗО в закрытии вакансий РСС, с учетом региональных особенностей. Выстраивание эффективных коммуникаций...
Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутмента от года. Знание и применение современных технологий и методик подбора персонала, навыки использования...
Нижний Новгород, Горьковская и еще 1 
Будьте первыми
Можно из дома
Об HR структуре: - Используем в работе современные инструменты (Digital инструменты, event и др.). - Работать с сайтами и интернет пространством для...
есть уже понимание как и опыт закрытия вакансий разного уровня квалификации. - есть опыт работы в найме продавцов, менеджеров, телемаркетологов, колл...
Будьте первыми
Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в интернете, поиск и обработка резюме, проведение интервью с кандидатами (телефонные, видео, личные).
Опыт работы в области подбора и найма персонала (от 1 года). Грамотная речь, высокие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция.
Полный цикл подбора по вакансиям различной направленности (маркетинг, бухгалтерия, строительство, логистика ИТ, и т.д.). Взаимодействие с ЛПР (от совместного...
Успешный опыт закрытия проф. вакансий . Владение различными методиками подбора и отбора персонала. Опыт регионального подбора будет преимуществом. Ответственность, коммуникабельность, нацеленность...
Нижний Новгород, Стрелка
Размещать вакансии на всех доступных источниках. Самому проводить интервью и организовывать интервью заказчика. Проводить оценку кандидатов. Регулярно мониторить рынок труда...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Опыт ведения не менее 10 вакансий параллельно. Знание методов оценки и...
Нижний Новгород, Комсомольская
Своевременное закрытие вакансий: массовый подбор персонала (рабочий персонал), подбор специалистов. Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами.
Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1- го года. Опыт использования различных методик...