Менеджер по подбору персонала

Размещать вакансии на профильных ресурсах (сайты, соц.сети, форумы). Находить кандидатов по холодной базе, осуществлять звонки, назначать и проводить онлайн-собеседования.

Опыт успешного массового подбора от 10 закрытых вакансий в месяц + опыт точечного подбора от 4-х вакансий в месяц.

Активный подбор персонала на различные позиции в банке. Поиск резюме (прямой поиск, рекомендательный поиск, классический поиск). Проведение первичных телефонных интервью...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в направлении подбора персонала от 2х лет. Ориентация на клиента, нацеленность на достижение результата.

Проводить телефонные собеседования кандидатов по массовым вакансиям на входящей и исходящей линии. Консультировать кандидатов по возникающим вопросам. Принимать решение по...

Опыт в аналогичной должности или продажах от 6 месяцев. Опыт активного поиска кандидатов или работы по готовой базе кандидатов.

Составление вакансии. Отбор резюме. Проведение интервью. Проведение оценки действующих сотрудников. Адаптация стажёров.

Этика делового общения. Навык грамотной устной и письменной речи. Навык общения с людьми. Желание к обучению и развитию.

Поиск потенциальных кандидатов (массовый подбор менеджеров по продажам IT-продукта и руководителей). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...

Опыт в подборе персонала ОТ 1 ГОДА. Хорошее знание ПК и MC Office. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом.

Заниматься поиском персонала на массовые позиции. Проводить телефонные интервью, оценивать кандидата. Вести информационное, техническое сопровождение сотрудников. Не теряться в сложных...

Понимания HR процессов. Опыт работы в подборе персонала, общение с клиентами, в продажах - будет преимуществом. Инициативности, знания, как расставлять приоритеты.