Мы автоматизируем учёт промышленных и торговых предприятий России на базе 1С:ЗУП, 1С:УТ, 1С:БП, 1С:ERP, 1С:УХ и др. Мы не типичные франчайзи: у нас нет привязки заработной платы к выработке часов, а продажами занимается менеджер по продажам.

В задачи аналитика входят:

• Анализ требований заказчика по автоматизации учета отдельных операций и процессов.
• Постановка задач для разработчиков при необходимости модификаций 1С.
• Проведение обучения пользователей работе с программой.
• Тестирование доработанного функционала.
• Оперативная помощь пользователям в работе с программой, исправление ошибок пользователей (удалённое подключение) на старте проекта. В дальнейшем эта задача переходит в отдел сопровождения.
• Подготовка инструкций для пользователей.

Нам важно, чтобы кандидат:

• Хорошо знал один из бизнес-процессов: маркировка или налоговый мониторинг.
• Знал бухгалтерский и налоговый учет на уровне понимания процессов.
• Уже неоднократно участвовал в проектах по автоматизации на базе 1С.

Огромным плюсом будет знание 1С:ERP и/или 1С:УХ, но готовы рассматривать и коллег без этих компетенций.

Личностные качества, без которых не справиться:

• Потребность корректно и грамотно излагать мысли (как устно, так и письменно).
• Умение налаживать взаимоотношения с очень разными людьми.
• Способность разумно действовать в непростых ситуациях.
• Проактивность.

Условия работы:​​​​​​​

• 100% «белая» зарплата. Фиксированный оклад выплачивается стабильно дважды в месяц. Также есть квартальные и полугодовые премии. Уровень заработной платы напрямую зависит от уровня компетенций и определяется по результатам собеседования.
• Прозрачная система зарплатного и карьерного роста. Индивидуальные задачи для развития.
• Коллеги готовы поддержать и словом и делом.
• Демократичная атмосфера, отсутствие бюрократии и дресс-кода.
• Компенсируем ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
  1-5 лет: 50%
  5-10 лет: 80%
  10+ лет: 100%
  Также после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отдыха, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
• Для новичков проводим двухнедельное обучение по внутренней методологии компании.
• Корпоративная жизнь насыщена мероприятиями.