Коммуникация с заказчиком / тим лидерами. Снятие заявки и составление 2 портрета" кандидата. Составление текста вакансии. размещение на доступных источниках.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Желание и умение работать.

Полный цикл найма, по различным профессиям, массовый и точечный подбор. Проведение интервью с кандидатами; Презентация условий работы. Сбор всех необходимых...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Поиск и привлечение продуктивных кандидатов на открытые вакансии(точечный). Сопровождение полного цикла найма и адаптации. Контроль сотрудников по выполнению обязанностей.

Успешный опыт работы в области HR. Способность обучаться новому и развиваться в профессии. Знание и владение технологиями подбора персонала.

Размещение вакансий на всесторонних источниках: (сайты, соц. сети). Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Проведение офлайн и онлайн собеседований.

У тебя успешный опыт в найме сотрудников от 6 месяцев. Ты умеешь "продавать" вакансии и не нуждаешься в постоянном контроле.

Работа с промо-персоналом: найм, ведение графика, распределение объема работы, контроль распространения. Организация и контроль распространения рекламной продукции.

Образование не ниже среднего специального. Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1C). Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность, инициативность, грамотная речь...

Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -

От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -