Анализ кадровых процессов, выработка стратегии развития кадровой политики. Разработка, внедрение, контроль исполнения централизованных Регламентов, Положений и иных процедур в рамках...

Опыт работы не менее 3 лет на должности руководителя в организациях со сложной структурой (преимущественно в производственном холдинге).

Формирование и организация исполнения HR стратегии компании. Управление сформированным HR отделом (рекрутер, делопроизводитель, менеджер по подбору персонала). Активное участие в...

Опыт управления массовым подбором. Опыт самостоятельного закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена. Опыт построения системы оценки сотрудников от линейного...

Обеспечение ведения кадрового делопроизводства и учета труда. Планирование численности персонала, ФОТ, затрат на персонал. Развитие системы оплаты труда и мотивации...

Образование высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое). 1С ЗУП 8.3 уверенный пользователь, написание ТЗ на доработку. Отличное знание трудового...

Организация найма персонала на вакантные позиции филиала и магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести.

Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты. Умение обозначать точки контроля и своевременно...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Оптимизация и автоматизация HR процессов. Управление полным циклом рекрутинга и адаптации персонала.

Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3-х лет . Владение современными методами подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства...

Контроль подбора персонала. Участие на этапе подбора ТОП-менеджеров и ключевых специалистов. Создание профилей должностей, подготовка скриптов проведения собеседований.

Высшее профильное образование или высшее образование + программы профессиональной подготовки. Практический опыт в должности руководителя отдела по работе с персоналом...