Поиск аутсорс сотрудников (дизайнеры, фотографы и т. д.). Проведение первичной оценки кандидатов и собеседований. Оформление договоров, при приеме на работу.

Опыт работы в HR. Понимание КДП. Уверенный пользователь ПК. Самостоятельность и способность работать в режиме многозадачности. Отсутствие страха перед работой...

Активный подбор персонала на массовые позиции. Проведение первичных телефонных интервью, организация встреч. Выполнение плана подбора персонала, соблюдение сроков закрытия вакансий.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в направлении подбора персонала от 2х лет. Ориентация на клиента, нацеленность на достижение результата.

Поиск потенциальных кандидатов (массовый подбор менеджеров по продажам IT-продукта и руководителей). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...

Опыт в подборе персонала ОТ 1 ГОДА. Хорошее знание ПК и MC Office. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом.

29 собственных фирменных салонов мебели. Четкое распределение обязанностей, быстрое принятие решений. Активным, массовым поиском персонала на производство Мебельной фабрики и...

Опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Готовность совершать от 50 звонков в день. Самостоятельность, инициативность. Искреннее желание выполнять...

Я — Катя, руководитель отдела подбора персонала E-Promo. Готов столкнуться лицом к лицу с любыми HR-челленджами.

Создать бесперебойный поток кандидатов на всех этапах: от первого интервью до job-оффера. И не забывать про дедлайны :).

1) собирать телефоны мастеров по разным источникам: — добавляться в чаты и группы в мессенджерах/вконтакте. — брать номера из частных объявлений.

Умеешь "продавать" вакансию: грамотно преподносить все плюсы сотрудничества, работать с возражениями, быстро ориентироваться и находить альтернативные варианты. Честен, добросовестен и...