Мы крупная стабильная компания в сфере архитектурно-строительного проектирования, на рынке более 18 лет. Наша основная специализация - проектирование технически сложных объектов в сегменте гражданского и промышленного строительства.
Компания сотрудничает с ведущими международными и российскими архитектурными бюро и девелоперами.
Наши технические решения завоевали отличную репутацию и признаны профессионалами отрасли, отмечены российскими и международными наградами.
В связи с активным развитием компании, приглашаем в свою HR-команду менеджера по подбору персонала, способного внести свой опыт, расти и развиваться вместе с нами. Гарантируем достойный уровень заработной платы с учетом Вашего опыта и компетенций.
При отклике на вакансию указывайте Ваши ожидания по заработной плате.
КАКИМ МЫ ВИДИМ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛУ:
- Для нас очень важно, чтобы Вы обладали системным мышлением и имели успешный опыт рекрутмента от 2-3 лет.
- Владение техниками прямого поиска, хедхантинга и работы с социальными сетями.
- Развитые коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, внимание к деталям.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Размещение и контроль вакансий на поисковых сайтах.
- Участие в полном цикле подбора персонала: поиск кандидатов, просмотр и анализ резюме, первичное телефонное интервью (по компетенциям, основным обязанностям), организация собеседования с руководителем, hr-сопровождение кандидата до трудоустройства.
- Внедрение систем анкетирования и тестирования при подборе персонала.
- Сотрудничество с кадровыми агентствами и отраслевыми ВУЗами.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Сопровождение нового сотрудника в процессе программы адаптации (организация рабочего места, знакомство с компанией, презентация компании, готовность ответить на любой возникающий вопрос).
- Участие в hr-программах развития корпоративной культуры (повышение привлекательности компании как работодателя).
- Подбор персонала московского офиса и региональных офисов (Санкт-Петербург, Казань, Нижний Новгород).
- Работа и подготовка аналитических отчетов в системе управления подбором (Talantix).
- Функциональное подчинение руководителю HR-направления.
МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
- Высшее образование.
- Опыт работы менеджером по персоналу не менее 2-х лет (опыт в области проектирования или строительства - преимущество).
- Уверенные знания особенностей подбора.
- Базовые знания направлений HR: адаптация, мотивация персонала, корпоративная культура, внутренние коммуникации.
- Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения.
- Желание развиваться и изучать новые инструменты в HR-сфере.
- Знание английского языка – преимущество.
МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
- Работу в крупной и динамично развивающейся компании с возможностью участия в интересных и крупных проектах – комплексное проектирование строительных объектов с применением BIM-технологий (высотные и уникальные здания).
- Работу в команде профессионалов своего дела, которыми мы гордимся.
- Наставников, которые тебя обучат и всегда поддержат.
- Развитую систему внутреннего обучения и возможность обучаться на внешних ресурсах.
- Реальный карьерный и профессиональный рост в будущем.
- С первого дня официальное трудоустройство согласно Трудовому законодательству.
- Достойный уровень «белой» заработной платы (уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования).
- Удобное расположение современного офиса - шаговая доступность от ст. м. «Горьковская».
- Рабочий график: с 08:30 до 17:30, пятидневная рабочая неделя.
- Насыщенную корпоративную жизнь – яркие корпоративные мероприятия и праздники, участие в спортивных мероприятиях и пр.
Мы будем рады видеть Вас в нашей HR-команде!
