Я хочу тут работать

Наша миссия:

приносить пользу обществу, выпуская современные, эффективные и качественные лекарственные препараты.

Наши ценности

Уважение

Уважение — это основа наших взаимоотношений с сотрудниками компании, пациентами, партнерами и медицинским сообществом.

Добросовестность

Действуя в соответствии с этическими нормами, мы всегда выбираем добросовестные методы коммуникации и конкуренции.

Ответственность

Каждый сотрудник «АКРИХИНа» отвечает за качество своей работы. Мы прилагаем все усилия для того, чтобы наша продукция была эффективной и безопасной, и выполняем ежедневные обязанности с максимальной отдачей.

Солидарность

Мы помогаем больным и поддерживаем нуждающихся. Воспринимая свою работу как служение российским гражданам, мы заботимся об их интересах.

Сотрудничество

Мы ценим командную работу, поддерживаем друг друга и стремимся к достижению общих целей.

«АКРИХИН» – одна из ведущих российских фармацевтических компаний.*

Это возможность
работать в социально значимой области...

*По объему продаж входит в ТОП-5 российских фармпроизводителей по данным IQvia 2018 г.

Мы выпускаем эффективные, доступные по цене и высококачественные лекарственные средства, наиболее востребованные российскими пациентами.

…и гордиться своим делом!

По объему продаж компания входит в пятерку ведущих локальных фармацевтических производителей*.

Пользоваться всеми
привилегиями сотрудничества с лидером отрасли.

* Источник данных – IQvia, 2018

в ТОП-5

Среди российских
фармпроизводителей
по объему продаж*

*Источник данных – IQvia, 2018

Более 200 препаратов

Количество лекарственных наименований в портфеле «АКРИХИНа»

45%
препаратов

Доля продукции «АКРИХИНа»,
входящей в перечень ЖНВЛП

Более 90 новых лекарственных препаратов

В период с 2000 по 2018 гг. Центр научных исследований и разработок передал в производство

КОНТРАКТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

С международными компаниями
Johnson & Johnson, MSD

8 стран

Масштаб зарубежного экспорта продукции «АКРИХИН»

2015 год

Год получения заключения о соответствии требованиям GMP * Сертификат выдан Минпромторгом РФ, обновлен в 2018 году.

10 и более

Количество ежегодно выпускаемых новых препаратов

1 500 сотрудников

Численность штата компании в 63 регионах России

История развития

1930-е: Спасти СССР
  • 1930-е: Спасти СССР
  • 1940-е: Все для победы!
  • 1950-е: Флагман страны
  • 1960-е: Стройка века
  • 1970-е: Взлет производства
  • 1980-е: Экономика нового времени
  • 1990-е: Стратегия успеха

1930-е: Спасти СССР

Свое название «АКРИХИН» получил в 1930-х годах в честь первого выпущенного препарата, спасшего страну от эпидемии малярии. Уже в 1939 г. это крупнейшее химико- фармацевтическое предприятие страны по выпуску важнейших медикаментов: акрихина, белого и красного стрептоцида, наркозного эфира, сульфидина.

1940-е:
Все для победы!

В 1941 году на предприятии за рекордные 72 часа (!) был налажен выпуск знаменитых «коктейлей Молотова». При исключительно опасном производстве бутылок с горючей смесью меры безопасности были организованы настолько грамотно, что никто из работников серьезно не пострадал.

Более ¼ часть акрихиновцев, ушедших на фронт, погибли. Сразу после войны завод сосредоточился на производстве фармацевтической продукции и уже к 1948 году достиг довоенного уровня.

1950-е: Флагман страны

«АКРИХИН» становится флагманом советской химфармпромышленности: осваивает порядка 80 наименований новых субстанций и готовых лекарственных форм, первый и единственный в стране производит синтетические половые гормоны, начинает выпуск первого антибиотика — синтомицина и противотуберкулезных препаратов.

1960-е: Стройка века

В условиях работающего завода и выполнения жестких планов проведена широкомасштабная реконструкция семи действующих корпусов, построено 6 новых корпусов, лаборатория, два здания заводоуправления. «АКРИХИН» получает высокую правительственную награду – Орден Трудового Красного Знамени.

1970-е: Взлет производства

После завершения строительства темпы роста производственной мощности говорят сами за себя — 75,5% в 1975 году к уровню 1970 года, 65% — в 1980 году к уровню 1975 года. «АКРИХИН» обеспечивает 24% от общего объема выпуска фармацевтических субстанций в СССР, поставляет субстанции на 44 предприятия страны и экспортирует продукцию в 54 страны мира.

1980-е: Экономика нового времени

Темпы роста объема производства остаются высокими: 36,3% в 1985 году к уровню 1980 года и 33,3% в 1990 году к уровню 1985 года. Начинается новая веха — работа в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Производство субстанций становится нерентабельным. Совместно с фирмой KRKA (Словения) запускается проект по производству готовых лекарственных форм, предопределивший развитие компании.

1990-е: Стратегия успеха

Комбинат перепрофилируется на производство готовых лекарственных средств. «АКРИХИН» первым в России возводит промышленный цех, отвечающий стандартам GMP и запускает программу импортозамещения — разработки, регистрации и производства 15 наиболее востребованных препаратов. Создается центр маркетинговых исследований и начинается выпуск препаратов под собственными торговыми наименованиями.

2000-е: Рост и развитие

В 2007 году закладывается стратегическое партнерство с польской фармацевтической компанией Polpharma, включающее тесное сотрудничество в области разработки, производства, продвижения и дистрибуции.

Комитет по благотворительности «АКРИХИН» реализует социальные проекты с 2014 г. Среди них:

Благоустройство детского теннисного клуба «АКРИХИН» в г. Старая Купавна.

Благоустройство центра культуры «АКРИХИН».

Поддержка детей из «Ногинской специальной (коррекционной) школы-интерната».

Реставрация храма Святой̆ Троицы в г. Старая Купавна, храма Богоявления в с. Бисерово.

Региональные волонтерские благотворительные проекты.

Поддержка ветеранов труда компании «АКРИХИН».

Поддержка благотворительных проектов в Московской области и других регионах России.

Развитие корпоративного волонтерского движения.

Портфель препаратов

Кардиология

Неврология

Качество жизни и здоровье семьи

Противо­тубер­кулезные и сахароснижающие препараты

Гинекология

Косметология

Дерматология

Педиатрия

Научные разработки

«АКРИХИН» — один из немногочисленных российских производителей, который имеет собственный Центр научных исследований и разработок. Это самостоятельный исследовательский, аналитический и технологический центр, оснащенный самым современным технологическим оборудованием и аналитическими приборами.

Основное направление его деятельности — генериковые препараты. Основное внимание мы уделяем разработке первых генериков и новых лекарственных форм и комбинаций («генерик плюс»), в различных лекарственных формах: таблетках, капсулах, мазях, кремах, гелях.

Более 50 новых разработок Количество препаратов, по которым проводятся исследования
70% базы Доля обновленных аналитических приборов
Более
100 млн руб
Общая стоимость нового оборудования, введенного в эксплуатацию
35 млн евро Общий объем инвестиций в модернизацию производственного комплекса

Стараясь предвосхищать потребности рынка, Центр научных исследований и разработок «АКРИХИНа» сотрудничает с ключевыми научно-исследовательскими институтами России.

Мы уделяем особое внимание выпуску социально
значимых лекарственных средств.

Сахарный диабет

С 1996 года мы вывели на рынок семь антидиабетических лекарственных средств — все они созданы Центром научных исследований и разработок компании.

«АКРИХИН» активно участвует в государственных программах по обеспечению льготных категорий граждан лекарственными препаратами в рамках Национального проекта «Здоровье».Также в рамках специализированных региональных программ для лечения больных диабетом мы поставляем сахароснижающие препараты в регионы РФ.

Туберкулез

На российском фармрынке по производству противотуберкулезных препаратов мы занимаем ведущие позиции.*
В нашу линейку входит 11 препаратов. С 2003 года мы активно участвуем в поставках противотуберкулезных лекарственных средств в рамках Федеральной целевой программы (ФЦП) «Туберкулез», а с 2005 года — в рамках региональных программ борьбы с туберкулезом.

*По объему продаж входит в ТОП-5 российских фармпроизводителей по данным IQvia 2018 г.

Производство

Производственная площадка «АКРИХИНа» – это современный комплекс на участке площадью 36 га в 23 км от МКАД в городе Старая Купавна..

Производственный комплекс включает:

Цех по выпуску мягких готовых лекарственных форм

Цех по выпуску твердых готовых лекарственных форм

Центр контроля качества

Центр научных исследований и разработок

Склады готовой продукции, таможенный, сырья и материалов

Цех твердых форм

Таблетируем 2,3 млрд таблеток
ежегодно

Капсулируем 882 млн капсул
ежегодно

Упаковываем 3,5 млрд таб./капс.
ежегодно

Цех мягких форм

Выпускаем 32 млн тюбиков
ежегодно

Обеспечение качества готовой продукции

Пройдено более 50 аудитов качества, международных и российских.

1999 год

Сертификат GМР уполномоченного органа Германии на производство лекарственных препаратов. Мы получили его первыми из российских фармпроизводителей

2003 год

Сертификат Всемирной организации здравоохранения о соответствии фармацевтической системы обеспечения качества «АКРИХИН» требованиям GМР ВОЗ

2015 год

Сертификат GМР Министерства промышленности и торговли РФ

Стабильность

«АКРИХИН» на российском рынке — всерьез и надолго. Мы крупная, стабильно развивающаяся компания, способная использовать возможности рынка для динамичного роста, обладающая репутацией одного из лидеров отрасли и активно сотрудничающая с международными партнерами.

Видеть
результат

Мы хотим видеть наших сотрудников растущими в профессиональном плане, открывающими в себе новые возможности. Мы верим в то, что ничто так не придает уверенности в собственном профессионализме, как возможность воочию видеть результаты вклада каждого из нас и ощущать заслуженное признание.

взять от компании
столько возможностей,
сколько вы можете

Мы даем возможность реализовать свои идеи, отвечать за результаты и ощущать свою востребованность и эффективность. Мы участвуем в проектах такого уровня сложности и уникальности, которыми, возможно, никому не приходилось заниматься. Мы стремимся стать настоящими профессионалами, мастерами своего дела.

Удовольствие
от работы
с первого дня

Мы решаем задачи, которых никто прежде не решал, ощущаем заслуженное признание и гордость за свою работу. Мы хотим быть профессионалами международного уровня, видеть вокруг себя таких же профессионалов. С первого дня мы ощущаем поддержку друг друга.

Забота
о людях

Мы как компания можем сосредоточиться на нашей главной миссии только тогда, когда мы уверены, что позаботились о наших сотрудниках. Поэтому у нас никто не остается один на один со своими проблемами: мы знаем, как создать теплую, семейную атмосферу и эмоциональный комфорт на рабочем месте.

Компания глазами сотрудников

У нас работают инициативные сотрудники с активной жизненной позицией, любящие свое дело и постоянно развивающиеся. Наши сотрудники умеют работать в команде, ценят профессионализм и ответственность за результат. Хотите стать частью нашей команды?

«АКРИХИН» привлекает стабильностью и необходимостью постоянного развития. Уверенность в завтрашнем дне — это очень важно. А потребность развиваться и учиться новому не позволяет стоять на месте».

«АКРИХИН» — это сила. Нужно ставить перед собой цели и стремиться к их достижению, быть инициативным и не бояться новых задач. Приятно работать в компании, которая дает возможность развиваться и расти вместе с ней, чувствовать себя равным среди таких же профессионалов».

«Нужно любить свою работу, ценить компанию и не бояться перемен, сложных задач и новых проектов. Ведь именно так и становятся настоящими мастерами своего дела».

«В «АКРИХИНе» мы все время растем — здесь приветствуются новые идеи, мысли, проекты. Меня вдохновляет результат. Если после тренингов, семинаров и общения с сотрудниками я вижу, как у них загораются глаза, — это победа».

«АКРИХИН» — это прежде всего люди, их опыт, знания и перспективы роста, особенно для молодых специалистов. Здесь важна поддержка компании и комфортная рабочая атмосфера».

— Расскажите о себе? Меня зовут Мария, мне 25 лет. Предыдущие четыре года проработала в аптеке, последние два из них — на позиции заведующей. «АКРИХИН» — это совсем другая планета! Стабильность и развитие одновременно, и возможность реализации своих профессиональных амбиций, понимание и поддержка руководства. Я полна энергии и хочу, чтобы мои идеи были воплощены в жизнь! Здесь ценят каждого сотрудника, ведь именно из совместных усилий всех нас складывается успех нашей компании. Ежегодно у нас награждают лучших сотрудников за их вклад.
— Как бы вы описали свои деловые качества? Ответственная, пунктуальная, открытая к новым решениям.
Некоторые рабочие задачи медицинского/фармацевтического представителя:
  • Скрининг территории и формирование базы врачей и аптек
  • Продвижение препаратов на своей территории
  • Разработка плана развития за счет включения в базу новых клиентов, внедрения новых инструментов продвижения, предложения участия в мероприятиях
  • Организация и проведение фармкружков, конференций и презентаций
  • Поиск и развитие региональных лидеров мнений
— Как складывается ваша карьера, Елена? Закончила один из ведущих вузов страны, поработала экспертом в международной компании, теперь стала членом команды «АКРИХИНа». Мне нравится осваивать новое и приятно чувствовать себя частью стабильной, динамично развивающейся компании.
— Чем эта работа отличается от предыдущей?

Тут по-настоящему ценят инициативу, дают принимать решения и отвечать за результаты.

Мы — команда! Нас хоть в космос запускай :) Здесь люди заботятся о людях. Мы хорошо умеем совмещать работу и увлечения, хобби, семью. Все эти элементы создают гармонию нашего внутреннего мира и рабочей атмосферы.

Мы, сотрудники офиса, играем большую роль в поддержке нашего бизнеса на пути к достижению целей, росту и развитию. Мы обеспечиваем четкие, эффективные процессы, благодаря которым каждый понимает свою цель и, при этом, не теряет общий курс.

— Геннадий, чего Вы ждете от жизни? Последние пять лет я работал, казалось бы, в аналогичной фармацевтической компании, и но за это время порядком устал от работы, не приносящей удовольствия от результата, и отсутствия перспектив моего развития и карьерного роста. Мне всего 29, хочется расти, хочется заниматься чем-то новым, а главное, – полезным делом, в каком-то смысле — быть первооткрывателем.
— Почему «АКРИХИН»? Попасть сюда — это словно полететь в космос! Стабильная, престижная и известная компания, квалифицированные сотрудники, всегда готовые делиться знаниями и умениями и передавать свой уникальный опыт молодым специалистам. Помимо этого, «АКРИХИН» - это интересные нестандартные задачи, амбициозные проекты и возможность сотрудничества с международными компаниями.
Некоторые задачи сотрудников производства и R&D:
  • Участие в проектах по внешней разработке новых препаратов в качестве эксперта
  • Проведение масштабирования технологических процессов производства новых лекарственных препаратов на площадке предприятия
  • Контроль проведения производства доклинических и клинических серий новых препаратов
  • Разработка промышленных регламентов, контроль соблюдения технологической дисциплины в производственных цехах
  • Контроль качества сырья, упаковочных материалов и готовой продукции, а также трансфер и валидация анатилических методик
— Денис, о чем Вы мечтали в детстве? Менять мир! Неприятно чувствовать себя «винтиком», поэтому я и ушел из крупной корпорации. Хочу видеть результат своей работы! Космонавтом в 28 лет уже не стать, но я определенно способен решать глобальные, значимые задачи.
— Ваши сильные стороны? Я ответственен, исполнителен, эффективен в многозадачном режиме и готов к вызовам. Поэтому мне так комфортно в «АКРИХИН»: тут много интересных и сложных проектов! Чувствуешь, что ты нужен и можешь достичь многого. Мне очень нравится, что каждый квартал мы собираемся вместе и награждаем лучших сотрудников за вклад в успех компании. Мы знаем лучших и стремимся быть лучшими!
Некоторые задачи сотрудника отделов маркетинга:
  • Разработка и реализация стратегии управления брендами и их продвижением
  • Тесное взаимодействие с полевыми силами: обучение, обратная связь, проекты
  • Взаимодействие с ключевыми лидерами мнений
  • Разработка промо-материалов и других инструментов продвижения
  • Защита и создание плана запуска новых продуктов

Комплексное предложение
«АКРИХИН» для сотрудников

Баланс
«работа — жизнь»

Гармония работы и жизни. Возможность выбора времени начала работы, короткие пятницы, возможность удаленной работы

Эффективность и признание

Мотивация к достижению результата, система управления эффективностью и признание

Репутация и бренд компании

Финансовая стабильность, качество продукции, социальная ответственность, гарантии трудоустройства, этика и корпоративная культура

Развитие и возможности карьерного роста

Дистанционное и очное обучение, индивидуальные планы развития, управление талантами и планирование преемственности с использованием карьерных матриц, участие в кроссфункциональных проектах

Рабочая
среда

Современный офис, комфортное рабочее место, отлаженные процессы и инструменты, дружеская атмосфера и поддержка коллег в коллективе

Вознаграждение

Конкурентоспособная заработная плата, различные виды премирования, широкий спектр программ страхования, материальная помощь в важных жизненных событиях и критических ситуациях

Как стать сотрудником «АКРИХИНа»?

Мы ищем инициативных сотрудников с активной жизненной позицией, любящих свое дело и постоянно развивающихся. Для нас важны умение работать в команде, профессионализм и ответственность за результат. Хотите стать частью нашей команды?

Шаг 1. Резюме
Направьте резюме, откликнувшись на интересную вам вакансию.
Шаг 2. Первое интервью
HR-специалист расспросит о ваших достижениях и о том, как вы справлялись с различными рабочими ситуациями.
Шаг 3. Интервью с линейным руководителем
На встрече с линейным руководителем вы обсудите обязанности и условия работы.
Шаг 4. Групповое интервью
Возможно, мы организуем для вас дополнительное интервью с несколькими представителями Компании — вы узнаете о нашей культуре, ценностях и карьерных перспективах.
Шаг 5. Предложение о работе
Поздравляем!

Адаптация

Все новые сотрудники, от медицинского представителя до топ-менеджера, проходят вводную двухдневную программу «Добро пожаловать!». Таким образом они знакомятся с нашей историей, ценностями, бизнес-моделью, корпоративной культурой и ключевыми продуктами.

Быстро включиться в рабочий процесс помогают наставник и руководитель.

Также в компании предусмотрена корпоративная программа адаптации, которая включает в себя индивидуальный план введения в должность в течение первых трех месяцев. Каждому новому сотрудник назначается Buddy (проводник), который помогает быстро познакомиться с корпоративной культурой компании и основными принципами работы в ней.

Развитие

В нашей компании развитие — личная ответственность каждого. Каждый сотрудник ежегодно получает персональные бизнес-цели и план развития. С инструментами и обратной связью помогает менеджер отдела персонала.

  • Индивидуальный подход к развитию
  • Регулярные обязательные тренинги и обучение в течение года
  • Эффективное обучение на рабочем месте
  • Специфичные решения для sales-департаментов
  • Максимальная эффективность каждого сотрудника
  • Регулярный мониторинг сильных сторон и областей для развития
  • Постоянная обратная связь по прогрессу в развитии
  • Непрерывное повышение профессионального уровня

Созданная система обучения и развития сотрудников службы продаж направлена на развитие максимальной эффективности каждого и способствует максимальному достижению целей бизнеса.

Для быстрого процесса адаптации сотрудников разработан вводный курс тренингов, который включает в себя:

  • знакомство с ценностями компании
  • профиль знаний и навыков
  • тренинг по BI-системам
  • медицинские сессии — практические задания по продуктам
  • стандарты эффективного визита

Корпоративная Академия «АКРИХИН» поможет в достижении карьерных и профессиональных целей.

  • Регулярные обязательные тренинги
  • Индивидуальный и осознанный подход в развитии каждого сотрудника
  • Эффективное обучение на рабочем месте
  • Регулярный ассессмент сильных сторон и областей для развития
  • Регулярная обратная связь по прогрессу в развитии
  • Возможность регулярного повышения профессионального уровня
  • Обновление стандартов под актуальную ситуацию бизнеса
  • Вовлечение сотрудников в разработку эффективных решений
  • Готовность к изменениям
  • Непрерывный цикл обучения в течение года
  • Специфичные решения для sales- департаментов
  • Влияние на максимальную эффективность каждого сотрудника

В компании «АКРИХИН» каждый сотрудник найдет для себя возможности для развития. Для реализации этого принципа мы используем модель 70/20/10.

Основной идеей данной модели является ответственность самого сотрудника за собственное развитие, а также широкие возможности обучения на рабочем месте.

Для каждого сотрудника на ежегодной основе проводится карьерное интервью и составляется план развития.

В нашей компании прозрачная система карьерных матриц, на основе которых каждый сотрудник планирует свое развитие.

«АКРИХИН» стремительно развивается и нуждается в энергичных, коммуникабельных, способных работать в команде людях, которые хотят развиваться в фармацевтическом бизнесе, профессионально расти и строить свою карьеру в нашей компании. Для молодых специалистов разработана Программа развития, которая позволяет начинать свою карьеру одновременно с обучением в Университете и далее, продвигаться по карьерной матрице внутри компании.

Стратегическое партнерство и совместные проекты с международными компаниями помогают расширять портфель препаратов и стремительно увеличивать объемы производства. Мы прекрасно понимаем, что этот успех напрямую зависит от квалификации сотрудников. Мы далеко продвинулись в подготовке квалифицированных специалистов, накапливая и передавая знания из поколения в поколение на базе нашего Учебного центра. Мы делаем из молодых специалистов настоящих профессионалов.

Производственная практика

Аудитория: студенты 3 курсов.

Возможности: знакомство с компанией, различными этапами производства.

Летняя стажировка

Аудитория: студенты 3-4 курсов.

Возможности: освоение одной или нескольких областей деятельности, операций или процессов, прикрепление к наставнику.

Программа развития молодых специалистов

Аудитория: студенты 5 курсов, попадают на программу после окончания ВУЗов.

Возможности: программа предполагает прикрепление к наставнику, ротации, самостоятельные развивающие проекты.

Вакансии компании «АКРИХИН» 

Вакансии в текущем регионе: Восточно-Центральный округ1

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:15

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.