Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (Автоэлектрик)

от 120 000 ₽ за месяц до вычета налогов

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

ОАО «ТОРГОВО-ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ «КАМАЗ»»

Топ-100

Рейтинга работодателей hh.ru

сохраняя лучшее,
создаем будущее

«Камаз» крупнейший работодатель татарстана*

топ-100**

работодателей страны

топ-15***

самых популярных соискателей

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Диагностирование, ремонт электрооборудования и электросистем автомобиля

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

Знание и умение оперативно устранять неисправности, возникшие при эксплуатации транспортного средства.
Умение выявлять и устранять сложные дефекты и неисправности в процессе ремонта, диагностирование и регулировка систем ТС при помощи диагностического оборудования

РАБОТА НА КАМАЗе - ЭТО

Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
Ежегодная индексация заработной платы
Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:
- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья

Условия работы

Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы.
Решение амбициозных, масштабных задач в команде профессионалов.
Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения.
Программа корпоративных привилегий.
Программа корпоративных привилегий.
Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов семьи:
— компенсация проезда и питания, система материальной поддержки;
— забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков.
Реализация программ по решению жилищных вопросов:
— льготные условия ипотеки;
— получение жилья в арендных домах, общежитиях.
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья.