Ведущий специалист по развитию персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Мы — E-Promo, агентство с data-driven-подходом в маркетинге. С 2008 года мы занимаемся стратегическим медиапланированием и проведением рекламных кампаний в диджитале для международных брендов, крупных и средних российских рекламодателей.

E-Promo сейчас — это 400+ профессионалов по всей России и за рубежом. Наши офисы есть в Нижнем Новгороде, Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

В связи с расширением команды мы ищем Ведущего специалиста по развитию персонала.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

  • Работу в крупнейшем федеральном диджитал-агентстве:
    12-е место в рейтинге performance-агентств в России по версии Tagline
    Один из 100 лучших работодателей страны по версии HeadHunter
    3-е место среди лучших работодателей России в отрасли маркетинга и медиа согласно рейтингу HeadHunter;

  • Возможности для самореализации в сфере развития персонала;

  • Свободу для hr-инициатив:
    Мы поддерживаем идеи сотрудников по оптимизации hr-процессов и даем ресурсы для разработки, внедрения и контроля новых проектов по оценке, адаптации, мотивации и внутренним коммуникациям персонала;

  • Официальное трудоустройство и белую заработную плату;

  • Регулярные обучения (как внутренние, так и внешние):
    У каждого сотрудника есть возможность проходить внутренние тренинги для “прокачки” soft skills на выбор или принимать участие в продуктовых лекциях по желанию
    Также, у сотрудников есть возможность проходить внешние обучения за счет компании: курсы, семинары, конференции, направленные на развитие профессиональной компетентности.

Чем вы будете заниматься:

  • Внедрять изменения в процесс адаптации новых сотрудников, сопровождать и контролировать их в ходе испытательного срока;

  • Подготавливать и реализовывать индивидуальные планы развития;

  • Работать с увольняющимися сотрудниками: проводить exit interview, снижать уровень выгорания;

  • Проводить оценку и аттестации сотрудников, анализировать полученные результаты, внедрять новые бизнес-процессы;

  • Оказывать поддержку менеджменту по всем вопросам развития персонала;

  • Предлагать и внедрять hr-инициативы в соответствии со стратегией компании.

Что для этого нужно:

  • Теоретические знания методов адаптации, оценки, развития и мотивации сотрудников;

  • Стремление к профессиональной самореализации в сфере развития персонала;

  • Понимание четкой взаимосвязи между hr-процессами и общим бизнес-результатом;

  • Развитые коммуникативные навыки, новаторское мышление, проактивность, чуткость, желание работать на результат;

  • Навык управления конфликтными ситуациями.

Мы создали условия для тебя:

  • Сильная hr-команда и выстроенные бизнес-процессы;

  • Возможность работать по гибридному графику, совмещая офис и удаленку;

  • Корпоративный коуч и психолог;

  • Комфортный офис с современным дизайном, кофе-поинтами, лаунджами и игровыми зонами;

  • Корпоративное обучение английскому языку;

  • Свободная форма одежды;

  • Интересная корпоративная жизнь: внутренние ивенты, клубы по интересам, собственная валюта и мерч:
    Мы гордимся нашей корпоративной жизнью и бережно сохраняем тёплую атмосферу;

  • И еще много плюшек, о которых расскажем при встрече :)

Успех E-Promo – это экспертиза и энергия каждого.

Ключевые навыки

Развитие персонала
Адаптация персонала
Деловая коммуникация
Мотивация персонала
Формирование индивидуальных планов развития
Инициативность
Разработка и внедрение hr-инициатив

Адрес

Горьковская, Московская, Нижний Новгород, Алексеевская улица, 6/16
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 29 ноября 2021 в Нижнем Новгороде

Похожие вакансии