Менеджер по подбору персонала

В архиве с 9 октября 2023
от 36 000 до 45 000 до вычета налогов

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

МКК Срочноденьги
4,1

Нижний Новгород, Горьковская, улица Тимирязева, 15к2

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Заниматься поиском персонала на различные позиции компании, приоритетно -складская логистика. Размещать вакансии на работных сайтах, соц.сетях и др..
От Вас: Опыт подбора персонала, массовый - будет преимуществом. Практическое владение методиками и современными технологиями подбора персонала. Способность работать с соискателями...
Откликнуться
Без опыта
Консультирование соискателей по открытым вакансиям в компании. Обзвон соискателей, приглашение на собеседование, проведение телефонных интервью. Составление и размещение вакансий в...
Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь, умение работать с большим объемом информации/.
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск потенциальных кандидатов(менеджеров по продажам it-продукта и руководителей отделов продаж). Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону...
Опыт в подборе персонала от года. Опыт работы в массовом подборе кандидатов. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом, хорошее...
Без опыта
В компанию "Стафф менеджмент групп" идет набор менеджеров подбора и адаптации персонала. 1️⃣ осуществление массового подбора персонала на всех этапах.
грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в...
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала на разные позиции (рабочий персонал, специалисты, руководители). Участие в организации корпоративных мероприятий.
Опыт аналогичной работы от 2 лет. Знание и опыт использования современных технологий и методов подбора. Высшее образование. Ответственность, коммуникабельность, активность.
Откликнуться
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Постоянный мониторинг потребности в рабочем персонале. Тесное взаимодействие с руководством регионов. Размещение вакансий в СМИ, отслеживание эффективности каналов.
Желание и интерес к работе в HR. Высшее / неполное высшее образование. Понимание особенностей подбора рабочего персонала. Усидчивость, внимательность, готовность к...